Un servicio de la Junta ha atendido a 520 mujeres por discriminación laboral

El Servicio de Defensa Legal puesto en marcha en 1997 por la Junta en colaboración con UGT y CC OO ha atendido desde su creación a 520 trabajadoras andaluzas que se han sentido discriminadas, según manifestó el consejero de la Presidencia, Gaspar Zarrías, ante una pregunta parlamentaria de la diputada socialista por Jaén Carmen Peñalver. Como resultado de las actuaciones emprendidas por este servicio se han conseguido 18 sentencias favorables y se ha llegado a la conciliación en 37 casos más.

Hostelería y servicios

La mayor parte de las mujeres que han acudido hasta este servicio, que tiene como objetivo fundamental el garantizar una actuación jurídica adecuada ante la discriminación laboral por razón de sexo, buscaban únicamente asesoramiento. De las 520 que han utilizado este servicio, 376 sólo pretendían realizar alguna consulta, mientras que en 144 casos se terminaron abriendo expedientes. "Los resultados obtenidos por este servicio han sido muy positivos, existiendo un progresivo incremento de las mujeres que acuden a él, bien para ser asesoradas, o bien para ser defendidas ante instancias judiciales", explica el consejero de la Presidencia en la respuesta parlamentaria.En el primer año de funcionamiento se atendió a 79 trabajadoras, cifra que ha crecido paulatinamente hasta llegar a las 193 que han requerido asesoramiento hasta el 11 de septiembre de este mismo año.

El consejero resalta en su respuesta a Carmen Peñalver que el perfil de las mujeres que solicitan este servicio suele ser el de jóvenes con escasa cualificación profesional y con poca o nula responsabilidad en la escala laboral.

Por el tipo de empresa en la que trabajan las mujeres destacan las pequeñas o medianas pertenecientes al sector privado. Gaspar Zarrías advierte de que las trabajadoras de grandes empresas no acuden al Servicio de Defensa porque son los propios delegados de personal o los comités de empresa los que solucionan este tipo de denuncias, sin tener que recurrir habitualmente a los tribunales.

Por sectores, las mujeres que han reclamado ayuda suelen desarrollar su actividad laboral en la hostelería o en servicios, las ramas en las que es elevada la presencia de trabajadoras y en las que los contratos de trabajo "suelen ser en precario", según señala Zarrías.El consejero de la Presidencia destaca en su respuesta parlamentaria que la defensa legal en estos casos "encuentra aún serias dificultades a la hora de probar comportamientos discriminatorios".

Por este motivo considera que el Instituto Andaluz de la Mujer, dependiente de Presidencia, tiene que seguir apoyando el Servicio de Defensa Legal para las Mujeres con el objetivo de que las trabajadoras tengan garantizada "una actuación jurídica adecuada ante la discriminación por razón de sexo".

Zarrías considera, no obstante, que en los procesos laborales se están obteniendo ya sentencias favorables que declaran nulos algunos despidos que se consideran improcedentes, al tiempo que en los procesos penales se incrementan también las sentencias condenatorias que incluyen penas de privación de libertad e indemnizaciones económicas por estos delitos.

También resalta el consejero de la Presidencia que se está incrementando la sensibilidad hacia la igualdad laboral en los agentes sociales, lo que provoca la eliminación de cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos y el lenguaje sexista que estaba asentado en muchos de ellos. "En contrapartida se están introduciendo cláusulas en relación con la igualdad salarial y creación de comisiones de igualdad dentro de las empresas".