UGT apuesta por premiar la calidad del servicio en la función pública

Los responsables de la Federación de Servicios Públicos de la UGT de la Comunidad Valenciana apuestan por premiar con algún tipo de incentivo la calidad del servicio en la función pública de acuerdo con la orientación que se impone al respecto en la mayoría de los países europeos. La posibilidad de introducir algunos criterios propios de la empresa privada en la Administración permitiría estimular la formación permanente de los servidores públicos e incentivar la mejora laboral de los funcionarios. La apuesta de los responsables de UGT coincide en líneas generales con las propuestas que baraja el responsable de Modernización de la Administración Pública, José Emilo Cervera. Los dirigentes de UGT consideran obsoleto, por ejemplo, que se contrate personal público para puestos de categoría E, la categoría inferior de la administración, cuando se podrían destinar esos fondos a mejorar las prestaciones al ciudadano a través de la formación del personal. El fondo del debate enfrenta una concepción del Estado de Bienestar con el mantenimiento estricto de los puestos de trabajo en el seno de la administración. Los responsables de UGT tienen previsto organizar una serie de encuentros con sindicalistas europeos, esencialmente británicos, a lo largo del mes de marzo para intercambiar opiniones al respecto del futuro de la función pública y alentar un debate en torno a la necesidad de estimular la carrera administrativa en favor de la calidad de los servicios.