CC OO reclama más inversiones para la planta de Inespal en Alicante

La falta de inversión en nuevas tecnologías y el progresivo envejecimiento de la plantilla son hoy los dos principales problemas a los que se enfrenta la factoría de Inespal de Alicante. La dirección de la empresa y los representantes de CC OO celebraron ayer una reunión en la que constataron su "preocupación" por la caída de la producción y las exportaciones que se registra a consecuencia de la crisis asiática, y por el aumento de bajas por enfermedad de los integrantes de la plantilla. La media de edad de los 580 trabajadores de Inespal en Alicante es de 55 años. Los delegados sindicales reconocen que en esas circunstancias, y "aunque la voluntad sea buena", la salud impide a los trabajadores reaccionar con agilidad. La realidad es que cada semana que pasa aumenta el número de bajas por gripes, problemas de circulación sanguínea o huesos doloridos. Inespal, dirigida ahora por la multinacional Alcoa tras la privatización, no parece apostar por un rejuvenecimiento de la plantilla, y opta por contratar algunos trabajos específicos a empresas de trabajo temporal. Para Antonio Gómez, presidente del comité de empresa de la factoría alicantina, la situación se complicará mucho más cuando pasen cinco años. "Si no se rejuvenece la plantilla el futuro se presenta complicado, la mitad de los trabajadores nos jubilaremos para entonces y seguirá sin entrar gente joven", señaló el representantes sindical. Nuevas tecnologías El comité alerta también sobre la falta de inversión en nuevas tecnologías. En estos momentos la fábrica de Alicante es puntera en Europa en producción de litografía y brillo, ya que produce desde el metal que se utiliza en la elaboración de tapones de botellas de colonia hasta envases de brillos de labios. Los trabajadores consideran, sin embargo, necesario mantener en buen estado la maquinaria y actualizarla, premisas que no se cumplen. Antonio Gómez, sin embargo, lamentó que durante los últimos meses, debido a la crisis asiática y de los mercados latinoamericanos, la producción haya descendido "de manera notable", aunque no cuantificó el descenso de las exportaciones. Los sindicatos insisten ante la dirección en que tiene que invertir en nuevas tecnologías y programar la jubilación anticipada de varios empleados para ser sustituidos por mano de obra joven ahora en periodo de formación. El comité de empresa de Inespal asegura que el único acuerdo que la compañía está cumpliendo desde su llegada a la dirección es la adopción de medidas para impedir accidentes laborales. El plan puesto en marcha por la nueva dirección prevé reducir en un 50% la siniestralidad antes del año 2004. Inespal ha sido sometida en los últimos años a un proceso de saneamiento de sus cuentas, previo a la privatización de las instalaciones alicantinas.