Baja el índice de paro femenino, pero se mantiene la discriminación laboral

El índice de paro femenino está alcanzando los niveles más bajos de las últimas dos décadas, pero la discriminación laboral de las mujeres persiste ya que muy pocos convenios colectivos incluyen medidas activas para eliminarla, según diversos estudios presentados ayer en unas jornadas celebradas en Barcelona dentro del programa de Igualdad de Oportunidades de la Unión Europea. En abril de este año el paro femenino se redujo en España hasta el 18,99%, pero seguía siendo casi el doble que el masculino, que se sitúa en el 10%. En Cataluña el paro femenino es del 12,66%, la tasa más baja de los últimos 17 años, pero sigue siendo superior al masculino, que alcanza el 9,73%.Pese a esta mejora en la ocupación, la discriminación por razón de género persiste. Las mujeres siguen cobrando un 30% de salario menos que los hombres por el mismo trabajo, y son muy escasos los convenios colectivos que introducen medidas para corregir las discriminaciones. Un estudio realizado sobre 548 convenios colectivos firmados en Cataluña entre febrero de 1996 y mayo de 1997 revela que sólo 36 de ellos incluían cláusulas de promoción de la igualdad salarial, de horarios y de condiciones de trabajo; únicamente en 37 había apartados de protección de la maternidad, y apenas 10 tenían cláusulas para regular el acoso sexual.

Otro estudio realizado por la Universidad de Cádiz en 1996 indica que sólo el 20% de los convenios colectivos estudiados -una muestra de 97- recoge algún tipo de medida de acción positiva para las mujeres. El estudio cita el caso de una fábrica en la que una línea de producción ocupada por mujeres estaba menos remunerada que idéntica línea ocupada por hombres. "Se supone que los convenios colectivos mejoran las condiciones laborales fijadas en la normativa. Pero en el caso de las mujeres, eso no es así. La mayoría de los convenios no introducen ninguna mejora, y en el mejor de los casos se limitan a reproducir lo que ya establece la ley", explicó Joaquima Alemany, presidenta del Instituto de la Mujer de Cataluña. Así ocurre, por ejemplo, con relación al permiso de maternidad. Según Concepción Dancausa, directora del Instituto de la Mujer, sólo el 1,5% de los hombres toman las cuatro semanas de permiso que la ley les permite por el nacimiento de un hijo.