Hoy se firma el acuerdo de construcción, con un aumento salarial del 6,6%

La patronal de construcción CNC y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT tienen previsto firmar esta tarde el acuerdo estatal del sector para 1989, pese a las discrepancias de la cúpula de la CEOE con el contenido y el acuerdo salarial del 6,6%, con cláusula de revisión. El pacto afecta a casi un millón de trabajadores e introduce indemnizaciones para la finalización de los contratos temporales.

La inclusión de contenidos extrasalariales en el acuerdo estatal de construcción entra en colisión con las instrucciones de CEOE y el aumento salarial pactado también es superior al incremento en tomo al 51% recomendado por la cúpula patronal. El miércoles pasado un portavoz oficial de CEOE dudaba que el preacuerdo prosperase y ayer se matizaba que no ha habido presiones de ningún tipo porque, siempre han respetado la soberanía de sus organizaciones miembro, aunque sí reconoce que "a lo mejor ha existido algún contacto para aclarar los contenidos".Ayer la CEOE, a través de un comunicado, negaba que se hayan incumplido sus recomendaciones y argumenta que: el incremento del 6,6% no es tal porque no afecta a todas las remuneraciones específicas y se congela la antiguedad, cuando en el sector de construcción ésta no existe.

Irambién asegura la patronal que la fijación de una jornada anual de 1.808 horas no supone reducción alguna dado que fue de 1.810 horas en 1988 y se trataba de un año bisiesto. Los sindicatos, por su parte, subrayan que la mayoría de las provincias tienen una jornada muy superior hasta el punto que se da un plazo de tres años para su reducción.

En materia de contratación la CEOE asegura que el acuerdo resulta beneficioso para las empresas, toda vez que establece la movilidad geográfica que, según los sindicatos, sólo se aplicará en el ámbito provincial.

La cúpula empresarial concluye que el acuerdo cumple íntegramente sus instrucciones, incluso la cláusula de revisión salarial, que entra en funcionamiento si la inflación supera el 5%, mientras que en la circular de CEOE para la negociación colectiva se decía que debe aplicarse en el caso de que el índice de precios al consumo desborde el aumento salarial pactado.