La CEOE no firmará la revisión salarial para 1984 si el Gobierno no cambia su política financiera

Viene de la primera página

La CEOE, en la negociación de este año, ha planteado dos alternativas de cláusula que intentan evitar lo sucedido con la recogida en el Acuerdo Nacional sobre Empleo (ANE), en el que la fórmula aceptada por las partes disparó los incrementos salariales. En esta ocasión, la patronal propone una revisión salarial si a los nueve meses el IPC supera el 6,5%. Como alternativa ofrece una revisión salarial como la pactada en el Acuerdo Interconfederal, pero en la que no se tuvieran en cuenta ni los incrementos de los productos energéticos ni los de los transportes.

A juicio de UGT, la primera de las alternativas se basa en una inflación del 9% anual, lo que vendría a suponer que, si se cumplen las previsiones del Gobierno de un 8% o se superan sin llegar al 9%, no habría revisión salarial. La desindiciación de los productos energéticos hace rebajar considerablemente el IPC, con lo que la revisión perdería gran parte de su efectividad.

Según fuentes de esta central, UGT estaría dispuesta a estudiar otra fórmula distinta que tranquilizara a los empresarios. Y en esta línea podría proponer la revisión a los nueve meses si el IPC supera el 5,9% en ese período, aceptando un ajuste a final de año si la previsión quedara desbordada.

A pesar de que ambas partes han seguido insistiendo en las dificultades existentes para alcanzar un acuerdo, distintos medios han recalcado el interés del Gobierno porque finalmente se produzca el pacto social. Y en este sentido subrayan que el propio Ministerio de Industria y Energía, en sus instrucciones de subida salarial a Standard, ha dado un incremento del 7,75%. sobre masa salarial.

El interés del Gobierno

Estos mismos medios han insistido en que es el Gobierno quien tiene mayor interés porque se produzca el acuerdo y porque éste recoja incrementos salariales que no superen en ningún caso el 8% de inflación prevista. La patronal insiste en que al ser un objetivo del Gobierno debe ser éste quien mayor esfuerzo haga para conseguirlo.

"Si las empresas, con la actual política financiera", señalaba ayer un dirigente de la CEOE, "pactara incrementos como los propuestos por UGT pagarían muy pronto su error en empleo. El mercado del dinero no es suficiente para subvencionar la subida salarial". No obstante, añadió que la CEOE se sentía responsable de conseguir un acuerdo para 1984, "aunque no para suicidarse con él. La decisión no está en nuestras manos".

Las negociaciones sobre el acuerdo salarial quedaron formalmente rotas en la segunda de las conversaciones entre patronal y sindicatos. Sin embargo, nada más iniciarse la reunión del pasado viernes, la patronal, al contrario de lo que tradicionalmente venía haciendo, puso sobre la mesa una banda del 5,5% al 7,5% cerrada y definitiva, lo que llevó a los negociadores a dar por rotas las conversaciones a pesar de que UGT intentó sin éxito que la palabra ruptura no se pronunciara.