Un despido injustificado

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empresarios omitiendo información sobre su embarazo, estado civil y otras circunstancias, si tuviéramos la seguridad de que esa información no sería un obstáculo para acceder a un puesto de trabajo de nuestro interés. Despidos como éste y los que se producen todos los días de forma encubierta demuestran que las trabajadoras no estamos equiparadas a los traba adores. Esta asociación tiene que denunciar que las madres solteras en concreto, debido a nuestra maternidad próxima o realizada, nos vemos obligadas a acceder a puestos de trabajo por debajo de nuestra capacidad y formación profesional e incluso peor remunerados, ya que para nosotras es vital tener unos ingresos mínimos desde el momento que somos responsables de un hijo. Pensamos que cuando Cultek, SL eligió a Rosa María para el puesto que desempeñó hasta el despido, lo hizo porque sería la más idónea y, seguramente, la que más necesitaba el puesto de trabajo. ¿No es injusto que por estar embarazada no la hubieran seleccionado? ¿No le es más gravoso a la empresa un despido (que esperamos se falle improcedente) que una baja por maternidad de tres meses, que sufraga la Seguridad Social? ¿Por qué trastorna más una baja temporal de una mujer que un servicio militar de 18 meses de un hombre? .¿No es patriarcal y fuera de lugar que las empleadas tengamos que confesarnos con nuestros jefes? ¿No es hora de desligar el hecho de la maternidad del estado civil?

Está demostrado que las empresas que emplean mujeres es por el interés de la empresa, no de la trabajadora. Se nos paga menos y se nos exige más. Además, ahora, para obtener un puesto de trabajo, debemos ser asépticas, o sea, solteras, sin hijos, sin cargas familiares, equilibradas, con absoluta disponibilidad, y si es posible, guapas.

Hoy por hoy, la mujer, autosuficiente está pagando muy cara su independencia, y lo que es más, no sólo ella, también los hijos, cuando los hay. / Presidenta de la Asociación de Madres Solteras. .