Ford sanciona duramente a los miembros del comité de empresa

La dirección de la factoría Ford de Almusafes ha sancionado con 50 días de suspensión de empleo y sueldo a los miembros del comité de empresa porque el pasado mes de agosto acordaron aconsejar a los obreros trabajar sólo 26 días, en lugar de los 28 días laborables que consideraba la empresa que se debían trabajar.La decisión por mayoría del comité de empresa se produjo al no acceder la dirección de la factoría a llegar a un acuerdo antes del 31 de julio sobre la ampliación de vacaciones a 30 días naturales, según estableció el Gobierno. Esta medida debía aplicarse a partir del 1 de agosto de 1983. Al no llegarse a un acuerdo entre trabajadores y dirección, el comité decidió realizar la recomendación a los trabajadores de la factoría de Ford.

La sanción ha sido comunicada dos meses después de realizada la presunta falta, a las puertas de la negociación del nuevo convenio colectivo y cuando se va a proceder al lanzamiento del nuevo modelo de automóvil Orion. La sanción impuesta a los miembros del comité de empresa es la máxima si se exceptúa el despido.

Alternativas suficientes

Según informó la sección sindical de la Unión General de Trabajadores (UGT), "la representación de los trabajadores dimos alternativas suficientes para que con un poco de buena voluntad por parte de la empresa se hubiera llegado a un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Ante nuestra sorpresa, la empresa no intentó ni tan siquiera llegar a esos acuerdos".Fuentes de UGT señalaron, por otro lado, que la Consejería de Trabajo, Sanidad y Seguridad Social de la Generalitat valenciana fue consultada verbalmente y por escrito sobre este punto, y que, al decidirse favorablemente la Generalitat por la alternativa de alargar dos días el turno de vacaciones en función de la legislación vigente, el criterio mayoritario del comité se decantó por una propuesta contraria a los intereses de la dirección de Ford.