La conflictividad laboral en Navarra descendió un 85% respecto al pasado año

La conflictividad laboral en Navarra ha descendido un 85% con respecto al año anterior, lo que supone un ahorro superior a los 5.000 millones de pesetas, según se indica en un comunicado conjunto difundido ayer por la Federación de Pequeñas y Medianas Empresas de Navarra (Fapymen) y UGT, al término de varias sesiones de trabajo celebradas por ambas organizaciones para analizar la situación sociolaboral de la provincia.A raíz del acuerdo-base sobre normas para la negociación colectiva en Navarra, suscrito por Fapymen y UGT el pasado 12 de enero, la conflictividad laboral en la provincia ha descendido de forma notable, ya que se han firmado los convenios colectivos de la mayor parte de los sectores de producción sin que se hayan registrado huelgas. Este punto ha sido considerado por UGT y Fapymen como «un factor decisivo para la reactivación económica en Navarra, con su directa repercusión en el sector laboral».

Mientras en 1979 se perdían en Navarra 6.704.524 horas a causa de la conflictividad laboral (la primera provincia a nivel estatal), en el primer trimestre de este año únicamente se han hejado de trabajar 981.198 horas, lo que supone una reducción del 85,36% y un ahorro que supera los 5.000 millones de pesetas. La firma de los diversos convenios, en opinión de UGT y Fapymen, «viene a confirmar la eficacia de la vía del diálogo frente a la de la demagogia, máxime en unos momentos en los que la crisis exige más que nunca una respuesta coherente y responsable con la realidad y las posibilidades del momento actual». Por lo que respecta al incremento del paro en la provincia, especialmente en el sector juvenil, las dos organizaciones han acordado que las empresas faciliten las jubilaciones anticipadas y orienten sus nuevas contrataciones, al menos en un 20%, hacia jóvenes sin trabajo.