El convenio colectivo de Hunosa incrementará los salarios en un 13%

La normalidad laboral se restableció ayer parcialmente en Hunosa después de las asambleas celebradas en los distintos centros de trabajo para ratificar el texto del convenio colectivo sobre el que llegaron a un acuerdo a última hora del sábado los representantes sociales y económicos. Un portavoz de la empresa manifestó que la asistencia al trabajo fue ayer del orden del 80%. Después de varios días de huelga -en este caso fueron nueve-, casi nunca se produce una reincorporación total de la plantilla minera, por lo que los resultados han sido calificados de positivos en fuentes próximas a la dirección de la empresa. Se cree que el convenio será firmado hoy o mañana.

Entre los acuerdos más importantes de este convenio está un incremento salarial del 11%, que con la aplicación de otros conceptos supone un 13% en la práctica. La empresa aumenta a tres sábados de descanso al año a cambio de la hora de paga y se compromete a crear inmediatamente 250 puestos de trabajo; otros 250, en junio, y doscientos más, en octubre, si las bajas que se produzcan superan las quinientas. El año pasado hubo unas 1.100 bajas en Hunosa.La dirección ha modificado su postura inicial en numerosos puntos. Será aumentada a trescientos kilos mensuales el carbón que percibirán los pensionistas. Han sido pactadas importantes mejoras para los premios de asistencia y un incremento del 10% para la antigüedad. En potencias superiores a 2,50 metros, los picadores trabajarán a jornal y recibirán ayuda en las labores de posteo; las gratificaciones extraordinarias del primero de mayo, julio y Navidad se verán incrementadas en mil pesetas cada una.

Mediante la acción conjunta de la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores se harán las gestiones oportunas para proceder a un expediente de regulación de empleo con jubilación forzosa del personal que en el transcurso del año llegue a superar la edad resultante para la jubilación reglamentarla en el régimen especial de la Seguridad Social para la minería del carbón y sin que dicho expediente suponga coste económico para la empresa.

El fondo para ayuda a préstamos de trabajadores es ampliado a cuarenta millones, y se crea un, fondo de cinco millones de pesetas para dotar becas de estudios superiores, medios y bachillerato.

El incremento salarial del convenio se aplicará proporcionalmente a la suma del salarlo base, complemento fijo y complemento variable «B» de cada nivel, y se distribuirá el 65% del importe resultante sumándolo al salario base de empresa, y el 35% en igual cuantía a las tres letras del complemento variable. La parte destinada al complemento variable aumentará los precios de las tarifas, mediante la fórmula del anteproyecto de la empresa. La misma cantidad incrementará el promedio consolidado para los destajistas habituales que laboren a jornal. Los promedios de los destajistas habituales se consolidarán en 1979, incrementándoles la cantidad anterior, además de la diferencia obtenida por encima del promedio consolidado en 1978 en relación a la media del incentivo percibida en todos los meses en que hubieran trabajado al menos cien horas por unidad de obra retribuida a incentivo.

Con el convenio de 1978, los 15.078 trabajadores'del interior de las minas percibieron una media de 835.000 pesetas brutas cada uno; los 3.920 del exterior, una media de 659.000 pesetas,y los 4. 100 empleados -sin contar a los ingenieros-, 925.000 pesetas. Estas cantidades brutas, de las que hay que restar los descuentos correspondientes, se verán aumentadas con el nuevo convenio en un 13% aproximadamente.