El CRL aboga por iniciar “una senda de recuperación” de los salarios

El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) del País Vasco, Tomás Arrieta, ha considerado que en este momento de "cierta recuperación" económica "habría que iniciar posiblemente una senda de recuperación de incrementos salariales allí donde se pueda". Arrieta ha argumentado que la devaluación de salarios "puede tener un efecto positivo en el sector exterior, pero provoca una disminución de la renta disponible y, por tanto, es un freno para el consumo interno", del que la economía depende en "un porcentaje muy alto".

El presidente del CRL -órgano consultivo en materia sociolaboral del Gobierno y Parlamento vascos y foro de encuentro de agentes sociales- ha evidenciado que los expertos están detectando que "uno de los frenosposibles a ese escenario de recuperación es el que afecta a la demanda interna". Ha abogado, ante ello, por iniciar una recuperación de salarios "enla medida que se pueda y allí donde se pueda". En empresas con dificultades, se ha mostrado partidario de que se articulen mecanismos de manera pactada para que esas compañías puedan afrontarlas.

Arrieta ha puesto de manifiesto que la recuperación económica todavía es "muy débil" y ha augurado que cuando ésta se produzca de manera estable se agudizarán los conflictos laborales. En la actualidad y pese a la situación de bloqueo que sufre la negociación colectiva, el CRL no está registrando unos índices altos en materia de  huelgas, lo que su presidente atribuye a "la incertidumbre del contexto" y a "una cierta debilidad sindical".

Para Arrieta, todavía se viven "tiempos inseguros" y el objetivo prioritario de las personas es "mantener" el empleo. Todo ello actúa de "freno a la conflictividad", ha afirmado. A su juicio, los procesos de negociación "se complicarán" y los conflictos "se agudizarán" cuando la recuperación económica se produzca de manera "mínimamente estable" y no coyuntural. Con esa previsión, ha apostado por no aplazar la consecución de eventuales acuerdos a tiempos futuros, en los que "posiblemente las dificultades de negociación pueden aumentar".

El presidente del CRL considera las críticas del sindicato  ELA "gajes del oficio"

El presidente del CRL vasco ha vuelto a lamentar el bloqueo y la falta "total" de dinamismo que sufre la negociación colectiva en Euskadi. Según sus datos, este año apenas se ha logrado renovar un 10 % de la negociación colectiva global en el País Vasco en términos de trabajadores afectados.

Arrieta ha reiterado que la última reforma laboral no ha servido para desbloquear los procesos de negociación de los convenios y tampoco ha cumplido el objetivo de mejorar la calidad del empleo. También ha advertido del riesgo de que decaigan nuevos convenios si no se renuevan, sumándose a los que ya han perdido su vigencia por efecto de la reforma laboral: "El tiempo corre en nuestra contra", ha avisado.

Para el presidente del CRL, en materia de negociación colectiva se vive "una situación transitoria" porque el mantenimiento de una parte importante de los convenios vascos "está pendiente" de que el Tribunal Supremo los considere o no vigentes.El alto tribunal debe decidir si las cláusulas incluidas en los convenios anteriores a la reforma laboral que mantenían su vigencia indefinidamente son correctas o no en relación a la nueva legislación, ha recordado.

Arrieta ha alertado de que la declaración de esas cláusulas como no válidas puede tener "efectos muy relevantes sobre el mapa de negociación colectiva" ya que supondría el decaimiento "de otro gran número de convenios y la expulsión de otro gran porcentaje de trabajadores del ámbito de cobertura de la negociación colectiva".  El responsable del CRL ha insistido en que es "necesario" e "importante" preservar el ámbito de negociación colectiva sectorial, sin renunciar a la negociación de convenios en el ámbito de la empresa. Según ha recordado, en Euskadi "de cada 100 trabajadores apenas 17 tienen un convenio empresa, lo cual quiere decir que más 80 personas dependen de que haya un convenio sectorial".

Arrieta se ha referido a las críticas que ha recibido por parte del sindicato ELA, que está centrado en la negociación de convenios de empresa y que entendió que unas declaraciones del responsable del CRL en julio pasado en favor de los convenios sectoriales suponían una crítica a la estrategia de la central. El responsable del CRL ha admitido "la legitimidad" de ELA para definir sus estrategias y dar su opinión y ha considerado sus críticas como "gajes del oficio".

El presidente del Consejo ha admitido que se está potenciando la negociación en las empresas como demuestra el hecho de que en la primera mitad de 2014 hayan aparecido 85 nuevos convenios de empresa en Euskadi. Sin embargo, ha evidenciado que en términos de trabajadores afectados su incidencia es "muy poco significativa", ya que sólo alcanza al 1 % del conjunto de la población asalariada del sector privado sometida a negociación colectiva.