UGT Madrid pacta el despido de 34 de sus trabajadores con 35 días por año
El sindicato prescinde de la mitad de la plantilla en el segundo ERE en año y medio
UGT Madrid llegó a un preacuerdo con sus trabajadores en la noche de ayer jueves en el expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó el 13 de septiembre que planteaba el despido de 44 de los 72 empleados. Finalmente la plantilla ha avalado el pacto por el que el sindicato prescinde de 34 trabajadores, casi la mitad de la plantilla, por 34 votos a favor y 16 en contra, según la dirección de UGT.
El acuerdo contempla el pago de 35 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades, según explica el secretario de Administración, Carmelo Ruiz de la Hermosa. Se trata del segundo ERE que plantea el sindicato en año y medio.
En mayo de 2012 fueron despedidas otras 30 personas. Ruiz de la Hermosa explica que se ha abierto un periodo de voluntariedad para acogerse al ERE (ya ha habido dos personas que se han apuntado) y no se atreve a descartar que haya más recortes de plantilla. "UGT no está al margen de la política de reducción de lo público y lo social", señala.
El sindicato alegó para el ERE la mala situación económica del sindicato fruto de la larga crisis económica y por los "elevados" retrasos en el pago por parte de la Comunidad de Madrid de los programas de empleo y formación acordados por el Gobierno regional, y que cada vez resultan más difíciles de financiar por las entidades financieras.
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