El IVVSA lanza un ERE que afectará al 76,8% de la plantilla de 328 trabajadores
El comité de empresa considera el expediente una "temeridad y falta de responsabilidad"
La dirección del Instituto Valenciano de Vivienda (IVVSA) ha comunicado este viernes al comité de empresa el inicio del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 252 trabajadores de la actual plantilla -formada por 328 trabajadores-, es decir, al 76,8% de la plantilla. Además, la entidad ha hecho entrega de la documentación legal exigida.
Entre la documentación, se incluye la memoria explicativa de las causas que motivan el ERE, según la Generalitat, basadas en razones productivas, organizativas y económicas, y los objetivos que se pretenden alcanzar. En su respuesta, fuentes del comité de empresa han señalado que el ERE es "una temeridad, una falta de responsabilidad y un desacierto".
"Estamos en contra del ERE, que deja sin política de vivienda pública al ciudadano de la Comunidad Valenciana, única autonomía que se permite el lujo de liquidar una entidad semejante", han criticado. La próxima reunión entre la dirección y el comité de empresa tendrá lugar el próximo miércoles por la tarde.
De esta manera, el IVVSA abandona las líneas de negocio vinculadas a desarrollo de suelo y promoción de viviendas que, dada la situación del mercado inmobiliario actual, el exceso de oferta y la falta de crédito hipotecario, no pueden ser mantenidas por su estructura, según alega la empresa pública de la Generalitat. Asimismo, la sociedad potenciará el alquiler de vivienda destinado a familias con riesgo de exclusión social.
De ahora en adelante, la política de vivienda del IVVSA se centrará principalmente en gestionar y mejorar los cerca de 16.000 inmuebles que componen el parque público de la Generalitat, destinados a familias con escasos recursos económicos, reorientando de este modo su labor a su objetivo más social.
A partir de este momento se abre un periodo de negociación de 30 días, durante el cual la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores deberán negociar de buena fe en aras a alcanzar un acuerdo.
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