La bretxa salarial s’acarnissa amb les dones més joves i les més grans

Les dones de menys de 25 anys i les que superen els 55 anys són les que més pateixen la bretxa salarial. Un informe de la UGT a Catalunya assenyala que les primeres reben un salari un 27% inferior als homes de la seva mateixa edat, un percentatge que creix fins al 29% en el cas de les dones de més de 55 anys. La secretària d'Igualtat del sindicat, Eva Gajardo, ha conclòs que “la bretxa salarial evoluciona amb l'edat”.

Les desigualtats salarials entre homes i dones són molt inferiors en els trams d'edat entre els 25 i els 44 anys, els únics que se situen per sota del 20%. “La bretxa es redueix al 12,3% en el tram dels 25 als 34 anys, quan la dona està més ben incorporada al món laboral”, explica Gajardo, que lamenta que “a partir d'aquesta edat no fa més que pujar” gairebé set punts per cada tram d'edat fins al 26,3% de les dones d'entre 45 i 54 anys. Gajardo exposa que aquest augment es deu sobretot a la criança dels fills, “el rol de cuidadora de la llar recau majoritàriament en la dona”, i esgrimeix que del total d'excedències que es van agafar les catalanes el 2017, un 92,8% va ser per tenir cura dels fills. En total, el percentatge de dones que han reduït hores de la seva jornada laboral per atendre els fills és del 22,5%, respecte al 3,3% dels homes.

Aquestes xifres també es perceben en observar les contractacions a temps parcial, “7 de cada 10 d'aquests contractes els signen dones” i, segons les enquestes, el motiu que les dones d'entre 35 i 44 anys els acceptin és per dedicar temps a tenir cura de persones dependents. “El paper de la dona no acaba únicament en la criança dels fills, s'estén també a la cura d'altres persones que necessiten atenció”, explica la secretària d'Igualtat de la UGT.

Gajardo ha exigit un desplegament dels plans reglamentaris del Reial decret llei de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats, que es començarà a aplicar a partir del mes de març “perquè sigui realment efectiu”. Ha reivindicat aquesta reglamentació pels dubtes que argumenten que tenen les empreses per crear un marc propi d'igualtat i ha afegit que, a banda del desplegament, també és necessària una llei de transparència salarial “per veure quina és la diferència entre els sous dels homes i els de les dones dins de les empreses”.

Entre les propostes que la UGT planteja en el seu informe hi ha, com a prioritària, de de trencar amb els estereotips i assignació dels rols de gènere, tant de l'educació a l'escola com en els àmbits familiars i laborals. La UGT reclama també la derogació de la reforma laboral implantada pel PP, ja que afecta greument els treballadors més vulnerables amb els sous més baixos, “que, com podem veure, són les dones”.