Dones en tecnologia: la bretxa “existent i persistent”

L'Igor s'ho mira des de dalt, assegut en una cadira altíssima com les de les pistes de tennis, i vigila com les masses van d'una banda a l'altra a la fira del Mobile World Congress. En un anglès perfecte, aquest ucraïnès, que fa cinc anys que viu a Barcelona, té els números clars: el 70% d'homes respecte al 30% de dones. No és cap novetat, però aquesta indústria, la de la tecnologia, està dominada per homes. I el Congrés Mundial de Mòbils, que se celebra aquesta setmana a la capital catalana, n'és una mostra. No obstant això, hi ha diverses iniciatives per promoure i augmentar el nombre de dones en l'àmbit de la tecnologia, com Women in Mobile. "Volem donar-los visibilitat i ho fem per demostrar que hi ha dones en la tecnologia, tot i que no ens veiem", diu Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile, que dimarts celebrava la quarta trobada anual coincidint amb el MWC. La conferència, en el seu tradicional format 100% dones, se centra en la intel·ligència artificial.

"Hi ha un gap des del principi", denuncia Celia Díaz-Pardo (Women in Mobile). "Cada vegada hi ha menys dones que opten per les carreres tecnològiques. Tot comença quan som nenes, entrem en contacte amb la tecnologia més tard que els nens". La conversa es reprodueix en una de les sales de networking de la fira catalana. Allà 24 homes treballen amb els seus ordinadors, parlen pel mòbil o simplement prenen un cafè. Fan el mateix tres dones. Una d'elles és Tania Ferreira, de l'Algarve (Portugal). Té 29 anys i treballa en una empresa d'esdeveniments a Londres: "És un món dominat pels homes, en els últims 25 anys hem vist més dones que han estat promocionades, però encara queda molt de camí".

Women4Tech es va llançar l'any passat al Mobile World Congress, i és un programa de GSMA, organitzadora del congrés, per tractar la bretxa "existent i persistent" en tecnologia. "No hi ha prou dones; a més, les emprenedores no accedeixen de la mateixa manera que els homes al capital de risc", denuncia una de les seves responsables, Renée Jiménez. "Avui he sentit una cosa terrible: el Fòrum Econòmic Mundial deia que no arribarà la diversitat a la feina fins al 2234. No es tracta de canviar el model, som part del model. El talent no és una qüestió de gènere ni d'edat". Entre el 2006 i el 2016, segons un estudi recent de LinkedIn, va augmentar en un 18% la presència femenina en càrrecs de responsabilitat en la indústria tecnològica mundial. 

Marina Delgado és la responsable de Joves amb Futur, un programa de StepOne Ventures que selecciona enginyers de programari espanyols per fer pràctiques en startups de Silicon Valley i Nova York: "Crec que s'incentiva poc el paper de la dona en la tecnologia i ciència en general des que som petites, i es potencia més el de l'home en aquest camp, i fins i tot diria que se'ns infravalora per ser la minoria. I això que ara ens necessiten [diversity] i hi ha empreses desesperades per tenir més dones".

Belén Cruz, enginyera informàtica nascuda a Múrcia i que ara treballa a San Francisco, va més enllà: "No em serveix que ens quedem amb el percentatge. Cal fixar-se en com les dones són considerades al món de la tecnologia, és a dir, si es valora la nostra opinió igual que la d'un home, si tenim sous justos, si es pren seriosament una emprenedora, o si es respecta una dona que ocupi un càrrec de responsabilitat, per posar-ne alguns exemples". I apunta: "Hi ha menys dones que estudien carreres relacionades amb la tecnologia; jo crec que el problema està molt més al principi del que ens pensem".

I és que, com apunta l'estudi Digital equality, l'única manera d'aconseguir la igualtat és conquistar els càrrecs tècnics al món digital.