Las empresas pueden controlar el correo de los empleados si existe una "justificación clara"

Ayer, en la primera jornada de la Semana Internacional de las TIC, el catedrático de la Universidad Pontificia de Comillas, Miguel Ángel Davara, subrayó que el Estatuto de los Trabajadores avala el que las propias empresas puedan realizar un control de "los medios" de los que han dotado a sus empleados para desempeñar su trabajo, siempre que tengan una "justificación clara", por ejemplo protegerse de posibles virus informáticos o poder ver el correo de un empleado que está de vacaciones.

Estas inspecciones, tanto de los mensajes de correo electrónico como del uso de Internet, siempre "serán lícitas si el trabajador conoce de antemano que se están llevando a cabo", apuntó el especialista. Es en este punto donde es posible encontrar un conflicto entre los intereses del empresario y del trabajador. Según el catedrático, la clave está "en la mesura y el uso no abusivo de este medio".

Davara indicó que el uso de Internet es similar al uso del teléfono. "Si me preguntan si un empleado puede llamar a casa desde el trabajo para decir que llega tarde, diré que claro que sí, y con Internet pasa lo mismo; lo que no se puede es mandar 300 correos electrónicos personales en un mes o llamar dos horas al extranjero para hablar con un amigo desde el puesto de trabajo", apuntó el ponente.

La entidad e-Gallaecia, organizadora del encuentro, es el foro tecnológico constituido por la Universidad de Santiago de Compostela (USC) y Professional Training, constituido para dinamizar el sector de las TIC en Galicia.