Un grupo de empresas francesas recibirá currículos anónimos para evitar la discriminación
La iniciativa, de 2006 pero que hasta ahora no había sido puesta en marcha, es experimental
Un grupo de grandes empresas francesas reciben, a partir de esta semana y hasta dentro de seis meses, los currículos de los aspirantes a un puesto de trabajo sin nombre del postulante, ni su edad, ni su sexo, ni su dirección, ni su foto. Sólo constarán los méritos, los estudios y la experiencia personal de cada uno, en un intento de no condicionar para nada a los departamentos de personal y evitar la discriminación por razón de edad, raza o procedencia.
La iniciativa no es nueva. De hecho, en Francia existe una ley de 2006 que estipula que todas las empresas de más de 50 empleados deben operar con currículos anónimos, pero el reglamento que la articula no ha sido aprobado nunca, con lo que el texto ha quedado convertido, de hecho, en letra muerta. Ahora, el Comisario Estatal para la Diversidad, Yazid Sabeg, ha retomado la iniciativa, de manera experimental, provisional y sólo para empresas que se presten voluntariamente, a fin de evaluar su resultado en la realidad laboral. Entre la cincuentena de empresas que se han acogido al experimento se cuentan L'Oreal, Accor, Axa o PSA-Peugeot Citroën. El mismo presidente de la República, Nicolas Sarkozy, en un discurso pronunciado en diciembre del año pasado, se mostró partidario de este tipo de iniciativas.
Sabeg considera que el currículo anónimo puede ayudar a que los postulantes salven ciertas barreras invisibles: "Es una medida útil para romper el muro de la primera entrevista y evitar los prejuicios. Para una empresa, es fuertemente simbólico", ha dicho en Le Monde.
A este respecto, representantes de asociaciones juveniles enclavadas en barrios marginales de la periferia de París han denunciado que basta adjuntar al currículo el código postal de la localidad conflictiva en cuestión para que la solicitud del postulante acabe directamente en la papelera.
El secretario de Estado de Empleo, Laurent Wauquiez, ha asegurado que, si la experiencia "es concluyente, podrá contagiar a más empresas para que pongan en marcha el sistema".
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