La reunión el pasado jueves en el Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem) fue todo un éxito. No solo por una asistencia masiva: 215 jefes de servicio de todos los hospitales madrileños. Sino por quién acudió a la cita: la flor y nata de la medicina en sus diferentes especialidades, expertos de renombre y presidentes de diferentes asociaciones científicas. Se trataba de poner la primera pica en la Comunidad de Madrid. Y se hizo. De ahí salió un manifiesto que solo tres días después de publicarse acumula más de 3.000 firmas de médicos. Y de ahí salió también la voluntad de acorralar a la Administración madrileña para que ponga solución a la temporalidad de un sector, el de los médicos hospitalarios, que alcanza al 52% de sus profesionales, según datos del portal de estadística de la propia Consejería. O erradican ese problema endémico, o acudirán a los tribunales. Algunos, no pocos, amenazan con organizar una huelga que, en el contexto actual, podría ser un golpe letal. La fecha límite para que se pongan en marcha convocatorias excepcionales: el 1 de junio. El contador no se detiene. Quedan 34 días (hábiles) para que la sanidad no se hunda.

Los números de Madrid hablan de lo que en Europa ven como una auténtica barbaridad: de 11.970 médicos, 6.215 trabajan en régimen de temporalidad, unos como interinos, otros con contratos que renuevan al día, a la semana, al mes, a los seis meses y, en el mejor de los casos, al año. Hay algunos que acumulan 360 contratos al año. Por eso mismo, la UE pegó un tirón de orejas a España y condicionó los fondos económicos a que pusiera cartas en el asunto sobre un problema nacional enraizado que no solo ocurre en Madrid. Canarias o Cantabria, por ejemplo, también tienen un alto índice de temporalidad, aunque la particularidad madrileña es que, sin que los facultativos lo entiendan, se intente esquivar la ley estatal que el Gobierno central aprobó en 2021 para que las comunidades tuvieran una herramienta legal a la que agarrarse. A Europa eso le da igual: ha puesto un plazo no muy lejano, 2024, para que el índice de temporalidad se sitúe en el 8%.

El doctor Andrés von Wernitz, portavoz de la plataforma Somos Urgencias Somos Uno y médico del Hospital de la Princesa lo explica desde la situación más sangrante del problema. Los facultativos de Urgencias llevan 21 años sin oposiciones, por lo que los médicos que trabajan ahí acumulan décadas de experiencia e inestabilidad personal. Son los que en mitad de la noche atienden un infarto o un accidente de coche. Y son 681 médicos en toda la región madrileña, de los que el 82% se encuentra en situación de temporalidad. “El problema ahora es que hay compañeros con 55 años y un bagaje profesional sin apelativos que llevan años con dificultades para pedir una hipoteca, por ejemplo. Pero no solo eso, es que ahora la Consejería pretende que en las próximas oposiciones nos presentemos en igualdad de condiciones con un chaval que acaba de salir del MIR (médico interno residente). Ellos salen con una preparación más fresca para enfrentarse a un examen tipo test, pero nosotros tenemos la experiencia. Te estás jugando tu puesto de trabajo”, explica. Y añade que, además, trabajadores con décadas atendiendo a pacientes saldrían sin ningún tipo de indemnización si no aprueban esas oposiciones, ya que Madrid convocó sus oposiciones justo antes de que se tramitara en el Parlamento español la ley estatal, a pesar de que estaba aprobada desde meses antes.

Los méritos

El Icomem ha publicado el manifiesto médico en el que pide que se ponga en marcha un procedimiento excepcional de estabilización de empleo temporal para los médicos que trabajan desde antes del 1 de enero de 2016 en el que se tenga en cuenta los méritos de los facultativos.

El doctor Manuel Martínez-Sellés, presidente del Icomen, explica que el problema de fondo viene por el tiempo que se ha tardado en sacar oposiciones en determinadas especialidades. “Algunas 20 años sin salir por lo que se han creado bolsas de trabajadores exageradas con médicos que están subespecialidados. No puedes poner a competir a un cardiólogo que lleva operando 15 años”, explica.

El Consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, aseguró ayer que la intención es “estabilizar al máximo el mayor número de profesionales”. “Para ello sacamos en los dos últimos años una oferta pública de empleo que son de 4.725 plazas”, dijo, aunque esas plazas pertenecen a Ofertas de Empleo Público (OPE) de antes de que se tramitara la ley estatal, por lo que los facultativos deben realizar el examen sin que se tengan en cuenta los méritos adquiridos.

Algo que no entiende Juan Armengol, también Urgenciólogo y además conocedor de los entresijos de la Administración madrileña, ya que fue viceconsejero de Asistencia Sanitaria durante un año con el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso, hasta julio de 2021. “Yo creo a pies juntillas en la regulación, soy un fanático de eso, y no entiendo por qué no lo solucionan cuando tienen la posibilidad de hacerlo”.

Las consecuencias de esta temporalidad, además, no afecta solo a las condiciones laborales de los médicos, sino que apuntan directamente a los propios pacientes. El doctor Luis Aguilar-Gisbert, portavoz de la Plataforma de Médicos y Facultativos no fijos en Madrid-MUD y urólogo y cirujano endoscópico especializado en el tratamiento de las piedras en el riñón, con 14 años de experiencia, explica que en el Hospital 12 de Octubre su unidad está formada por su jefe, a punto de jubilarse, y otro médico y él. “Imagínate que vamos a una oposición con el resto. Yo llevo años especializándome en algo muy muy concreto para dar un servicio de calidad. En el examen salen temas generales de urología que igual llevamos años sin estudiar, si hay dos personas que acaban por delante, esta unidad que se ha convertido en una referencia desaparece. Se empieza de cero”.

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