En las residencias de ancianos ellas son enfermeras y ellos, directores

“El sector de la gente mayor es un ámbito con propósito y futuro. Tenemos que lograr darle más prestigio, hacerlo sexy, y hacer ver a las profesionales que aquí tienen un cargo de empoderamiento que las puede conducir a posiciones de liderazgo”, afirma Montserrat Llopis, antigua directora de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA), quien ha asistido a la jornada de este jueves sobre el papel de las mujeres en el sector. La actual presidenta de ACRA, Cinta Pascual, cree que el techo de cristal presente en todos los sectores cuanta, en el caso de los cuidados, en una autolimitación de las mujeres: “Una parte de la culpa es nuestra, que nos ponemos ese techo encima, como la crianza o los cuidados de los hijos. Y por supuesto los hombres, que no ayudan como debería”, subraya. La entidad ha presentado el barómetro de paridad en puestos directivos, y las cifras constatan que en el sector de los cuidados y la dependencia, nueve de cada 10 profesionales son mujeres, y representan el 79% de los cargos directivos. Sin embargo, solo el 41% de las direcciones generales las ocupan ellas.

En el 65% de los casos, toda la cúpula de dirección está a cargo de mujeres. Solo en el 2,5% de los centros, no hay ninguna mujer que los lidere. En la mesa redonda también han intervenido Carol Mitjana, creadora de Gran3dad, una entidad dedicada a la formación en el sector de la dependencia; Ester Crusellas, directora de recursos humanos de Sant Andreu salut; Cinta Pascual, presidenta de ACRA; y Judit Torres, directora técnica del Grupo Pere Mata.

En cuanto a los cargos que ocupan, en el 85% de los centros la dirección está a cargo de una mujer. El 56% de las organizaciones tienen una mujer en un puesto de coordinación de equipos, y el 47,5% tiene a una mujer como directora de área o departamento.

Como referentes del liderazgo femenino, las ponentes han debatido sobre los roles de género, el empoderamiento personal y sobre como debe evolucionar la sociedad para construir un entorno más justo e inclusivo para las mujeres de cualquier edad, dentro y fuera del ámbito profesional.

Las profesionales han hecho hincapié en que estas primeras jornadas de debate en vísperas del Día Internacional de la Mujer y en las que cada una ha relatado su experiencia personal y profesional, marcan un paso importante en la visibilidad y el reconocimiento del liderazgo femenino en el sector.