Flexibilidad laboral

De nuevo un empresario afirma que “los parados preferirían mayor flexibilidad”. Suena bien, pero es solo una trampa: la flexibilidad de la que habla el empresario no supone que el trabajador tenga un horario flexible que le permita conciliar la vida familiar, o los estudios, con el trabajo; la flexibilidad que propone son contratos flexibles que se adapten a las necesidades del empresario. Contratos de cinco horas semanales, por ejemplo; no permiten vivir con dignidad, pero “mejor eso que nada”. Este argumento presupone que es mejor tener tres pelos que ninguno, pero lo cierto es que uno sigue siendo calvo. Todo el mundo sabe que en las parejas, cuando la relación va mal, salvo excepciones, la culpa es de las dos partes; sin embargo, en esta relación desigual entre trabajador y empresario la culpa siempre la tiene el trabajador: quiere cobrar mucho y no está dispuesto al sacrificio, es el egoísta de la pareja. Pero es posible que frente a una clase trabajadora cada vez más preparada, tengamos una patronal sin ideas más allá de recortar el sueldo a sus trabajadores para seguir con sus ganancias, sin invertir, sin innovar, en definitiva: mediocre.— Carmen Gracia Casals.