Un índice para empoderar a las mujeres en Bolsa

La presencia de mujeres en los puestos de dirección de las empresas españolas ha crecido en los últimos años. Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer hasta lograr la igualdad real en los puestos de mando. El peso femenino en los consejos de administración de las sociedades cotizadas subió tres puntos en 2020, situándose en el 26,1% del total. La recomendación del Código de Buen Gobierno promovido por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sitúa el umbral óptimo de consejeras en el 30% (nivel que el propio supervisor del mercado elevó al 40% a partir de 2022).

En este contexto, Bolsas y Mercados Españoles (BME) ha lanzado el Ibex Gender Equality Index, el primer indicador bursátil que mide la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas españolas. “Buscamos ofrecer un indicador claro y con criterios transparentes que sirva para medir el estado de la igualdad de género, algo que tiene una enorme importancia social y económica”, explica Carmen López, responsable de índices de BME. “Pensamos que este indicador contribuirá a impulsar esta meta, que está incluida en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de Naciones Unidas”, añade.

El índice echó a andar esta semana y sus primeros componentes son 30 compañías: 15 del Ibex 35 (Aena, Almirall, BBVA, Bankinter, CaixaBank, Colonial, IAG, Iberdrola, Inditex, Mapfre, Meliá, Pharma Mar, Red Eléctrica, Repsol y Banco Santander) y 15 valores de mediana y pequeña capitalización (Adolfo Domínguez, Applus, Prosegur Cash, AmRest, Ebro Foods, Ence, Faes Farma, GAM, Grenergy, Lar, Oryzon, Prim, Bodegas Riojanas, Realia y Soltec).

¿Qué criterios hay que cumplir para ser incluido en este índice? Puede optar cualquier empresa que forma parte del Índice General de la Bolsa de Madrid que cuente con entre un 25% y un 75% de mujeres en su consejo de administración. En este caso, el criterio es puramente cuantitativo, no cualitativo, al no favorecer más a las consejeras ejecutivas frente a otras tipologías de administradoras como independientes o dominicales. “Es un porcentaje algo inferior a las recomendaciones del Código de Buen Gobierno, porque este índice quiere incluir también a las compañías que no llegan al 30% de presencia femenina en el consejo, pero que están en el buen camino en la promoción de la igualdad de género”, señala López.

Los consejos son la foto fija que muchas compañías presentan ante los grupos de interés con los que se relacionan (inversores, clientes, proveedores) y es fácil maquillar esa foto para salir bien en ella dando una imagen de igualdad de género (con el nombramiento de varias consejeras con escasas funciones reales), mientras que en el día a día de la empresa la igualdad de oportunidades aún brilla por su ausencia. Para evitar ese blanqueo de género, los gestores del Ibex Gender Equality Index han introducido un segundo criterio para poder formar parte del índice: que las mujeres en la alta dirección de la empresa tenga un peso entre el 15% y 85% del total.

Con esos dos filtros en la mano, el índice nace con sonoras ausencias. Entre las grandes compañías del Ibex 35 que no forman parte del índice de género se encuentran nombres como los de Telefónica, Acciona, Amadeus, Acerinox, Banco Sabadell, ACS, Cellnex, Endesa, Ferrovial, Indra o Naturgy, entre otros. El nuevo indicador de BME se revisará una vez al año. Será en junio, se usarán las estadísticas de la CNMV y no habrá límites en el número de compañías: aquellas que vayan cumpliendo los requisitos serán incluidas. Cada miembro del Ibex Gender Equality Index tiene la misma ponderación, es decir, no habrá valores que por su capitalización o liquidez tengan un impacto mayor en la evolución del mismo. BME ha estudiado la correlación del índice con el Ibex desde 2018 y es muy alta: el 96%.