El Ibex alcanza por fin la paridad en sus consejos, pero flaquea en la dirección

2024 ha sido un buen año en términos de igualdad de género en las empresas cotizadas. Por primera vez, las 35 compañías que componen el indicador selectivo de la Bolsa española han alcanzado la paridad y colocan a España en la lista de los seis países de Europa que logran el objetivo de diversidad del 40% marcado por la directiva comunitaria. Suman 444 miembros en sus órganos rectores, de los que 261 son mujeres, el 41,22% del total, tras un avance de 1,4 puntos en los últimos doce meses, según el XIII Informe de mujeres en los consejos de administración del Ibex, elaborado por la consultora de comunicación Atrevia y la escuela de negocios IESE Business School.

En el resto de las compañías que componen el mercado continuo, 83 más, las consejeras han ocupado 256 asientos, el 33,51% del total, frente a los 508 sillones de los hombres. Esto arroja una media del 36,34% en el conjunto del mercado de valores, menos de cuatro puntos por debajo de las exigencias de la Ley de Paridad (que fija esta en que haya al menos un 40% de representantes de cada sexo), aunque según Nuria Chinchilla, profesora de IESE, y Asunción Soriano, consejera delegada de Atrevia, de seguir la progresión actual será posible alcanzar el objetivo en junio del año próximo.

Sin embargo, el avance femenino se ha producido fundamentalmente porque los puestos de los consejos de administración han aumentado. Sobre todo entre las compañías que no forman parte del Ibex, donde se incorporaron 26 asientos (25 ocupados por mujeres). En el selectivo fueron dos nuevos puestos y salieron cinco hombres, de manera que las mujeres ocuparon esas siete posiciones.

En total, 56 empresas han alcanzado o superado el umbral del equilibrio de género, del 40%, 25 del Ibex. Lo que supone un aumento respecto a 2023 (eran 40). También ha habido un ligero progreso en la dirección de las compañías, aunque los comités ejecutivos aún están muy lejos de rozar la igualdad: las empresas del indicador selectivo cuentan con un 22,63% de mujeres a los mandos, y el resto del mercado continuo con un 23,52%, muy por debajo en ambos casos de las cifras de los consejos de administración.

Comités equilibrados

Aena, Rovi, Redeia y Colonial son las únicas empresas con una alta dirección paritaria del Ibex, donde otras cinco compañías superan el 30% (Puig, Enagás, Iberdrola, Inditex y ACS). Grifols se queda sola sin mujeres en el comité de dirección. En el resto del continuo, otra decena de organizaciones carecen de directoras ejecutivas y seis son paritarias. “En los comités ejecutivos la foto está más verde. Hay un pequeño avance”, mantiene Chinchilla. “Los retos que tenemos por delante son los puestos ejecutivos y la presidencia de los consejos, donde apenas hay 15 mujeres en el conjunto de la Bolsa”, apoya Soriano.

El estudio de IESE y Atrevia también destaca que seis empresas cotizadas siguen sin contar con mujeres en sus consejos de administración: Berkeley Energía, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec y Urbas. Entre las mayores compañías por capitalización bursátil, no hay ninguna sin mujeres en el órgano rector. Naturgy y Fluidra siguen a la cola de los objetivos de paridad, con un 25% y 28% de consejeras, respectivamente. Son las únicas por debajo del 30%.

En el lado opuesto se coloca Bankinter, la única cotizada que tiene más mujeres que hombres en su consejo de administración, y también la única con una mujer consejera delegada y otra en la presidencia. El banco ha dado un estirón desde el 36,36% de presencia femenina en el órgano rector del año pasado al 63,64% de este, que la sitúa a la cabeza del mercado bursátil español. Sin embargo, estas distinciones quedan en suspenso al comprobar que su dirección ejecutiva, pese a estar liderada por Gloria Ortiz, sólo tiene un 23% de mujeres. Algo similar a lo que sucede con Logista y Cellnex, con la mitad de consejeras, pero solo un 22% y un 20% de directivas, respectivamente.