Just Eat firma con los sindicatos el segundo convenio con un nuevo sistema de consolidación de horas

El grupo Just Eat Takeaway.com ha renovado con los sindicatos CC OO, UGT y FETICO el convenio de empresa que firmaron por primera vez en 2021. Este acuerdo es el primero y el único de ámbito empresarial que se aplica a las plataformas de reparto a domicilio en España y regula las condiciones de trabajo de más de 2.500 empleados, fundamentalmente repartidores.

Los sindicatos firmantes destacan que entre las novedades del nuevo convenio se encuentran una revisión salarial; la implantación de un plan de desarrollo para las personas repartidoras, a través del cual se puede ascender hasta convertirse en capitán o capitana de personal de reparto; así como la ampliación horaria de los contratos de trabajo. En este punto, Daniel Cifuentes, socio de Laboral de Pérez-Llorca, que ha representado a la empresa en esta negociación, ha explicado que el pacto recoge “un nuevo sistema de consolidación de horas, con criterios objetivos”, de especial importancia para los empleados de este grupo, que en una parte significativa trabajan a tiempo parcial.

A diferencia del convenio firmado hace tres años, la duración del nuevo acuerdo será solo de un año, ya que su vigencia terminará a finales de 2025. Cifuentes justifica este cambio, que recorta la vigencia del nuevo convenio, en “la incertidumbre que vive España en general y el sector en particular”. Con ello se refiere a la próxima reducción de la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales, que está tramitando el Gobierno, y a la nueva subida del salario mínimo interprofesional, que podría pasar de los actuales 1.134 euros en 14 pagas a 1.184 euros mensuales. Según este representante legal de la plataforma, ambas cuestiones supondrán un importante incremento del capítulo salarial.

Además, existe un tercer elemento de incertidumbre relacionado la situación del sector de las plataformas de reparto, después de que Glovo, competidor de Just Eat, anunciara en diciembre pasado que abandona el modelo laboral de falsos autónomos solo un día antes de que su fundador declarase en un proceso penal. Si bien, este anuncio no ha convencido a Just Eat, que lleva por bandera “haber creado un modelo normativo laboral que se ha adaptado a la actividad de reparto y ha funcionado”, en palabras de Cifuentes. De hecho, tres días antes de dicho anuncio, Just Eat presentó una denuncia contra Glovo en los Juzgados de lo Mercantil de Barcelona por competencia desleal que ha mantenido y ha sido admitida a trámite esta misma semana.

La directora de Operaciones de Delivery del Grupo Just Eat en España, Miren Egaña, ha celebrado la firma de la renovación del acuerdo: “Estoy convencida de que la experiencia de Just Eat y la seriedad de nuestra operativa han ayudado durante las negociaciones con los sindicatos. Somos un actor fiable y responsable. Para el Grupo Just Eat takeaway.com sus trabajadores siempre han sido prioridad y el diálogo social una necesidad para establecer las condiciones laborales dignas de los mismos”.

Desde el sindicato CC OO se pone en valor esta firma y hacen un llamamiento para que otras plataformas de reparto a domicilio den un paso adelante para negociar sus correspondientes acuerdos o convenios, que permitan a las personas trabajadoras disponer de empleos más estables y mejor remunerados.

Por su parte, la representante de UGT ha asegurado que esta renovación del convenio “reafirma el compromiso de Just Eat con la estabilidad y dignidad laboral de sus más de 2.500 repartidores y repartidoras en España”. Y ha añadido que desde este sindicato también seguirán trabajando “para que estas mejoras sean el inicio de un modelo sectorial más amplio y laboralizado, que respete los derechos y garantice la estabilidad de las personas trabajadoras, fortaleciendo el modelo laboral y abriendo paso a futuras mejoras en un sector en constante evolución”.

En palabras del representante de FETICO: “Este acuerdo, único en el sector, no solo demuestra que innovación y protección social pueden avanzar juntas, sino que también representa el principio de futuras mejoras tanto en la empresa como en el sector”.