El sueldo de tres millones de trabajadores públicos crecerá otro 0,5% con carácter retroactivo desde 2024

Las retribuciones de los tres millones de empleados públicos crecerán un 0,5%. El incremento no solo aplicará en adelante, sino que implica un alza retroactiva aplicable a todo 2024. La subida se ha confirmado este miércoles por la publicación del dato definitivo de la inflación armonizada en diciembre, al que estaba conectado este 0,5% adicional, que se suma al 2% aprobado a finales de junio (también con efectos retroactivos aplicables a 2024).

El Ejecutivo pactó con UGT y CC OO (sin el respaldo de CSIF) en octubre de 2022 la senda de subidas salariales de la que forma parte este último paso. Este acuerdo contemplaba una subida adicional del 1,5% para 2022 (que se sumaba al 2% que ya se aplicó a comienzos de año); del 2,5% para 2023 (que se incrementó en un 0,5% adicional posteriormente); y del 2% para 2024, con posibilidad de elevarse un 0,5% si el IPC armonizado del periodo 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado para los tres citados años. Esta variable es la que justifica este nuevo 0,5%, que según los datos disponibles se daba por descontado.

El incremento no aplicará hasta que lo apruebe el Consejo de Ministros. El Ministerio de Función Pública de momento no confirma cuándo llevará este aumento a la reunión del gabinete.

Con esta subida, la diferencia entre el incremento salarial en 2024 de los funcionarios (2,5%) y la evolución de la inflación (2,8% en promedio) resulta en una pérdida de poder adquisitivo de tres décimas. Según datos de CSIF, este retroceso se suma al que ya han experimentado las nóminas públicas en los últimos años: en 2023 los precios crecieron un 3,5%, frente a un alza salarial de los empleados públicos del 3%; en 2022 el IPC medio fue del 8,5%, ante un alza retributiva del 3,5%: y en 2021 la subida la inflación del 3,1% se compensó con un aumento en las nóminas del 0,9%. Los tres años anteriores sí ganaron algo de poder de compra.

“Este dato confirma que siguen perdiendo poder de compra, pese a los mensajes del Gobierno y del ministro de Función Pública, que está más centrado en otros asuntos que afectan al Ejecutivo y al PSOE en Madrid”, dice CSIF en un comunicado, en referencia al ministro Óscar López. El análisis de UGT y CC OO, los sindicatos que respaldan el acuerdo, es muy diferente. “Con este último incremento, el acuerdo sitúa la subida salarial entre 2022 y 2024 en el entorno del 10%”, dicen en un comunicado conjunto. “Además, también ha hecho realidad la recuperación y mejora de derechos laborales y ha modernizado y avanzado en ámbitos como el empleo público, la jornada laboral, la incapacidad laboral y la jubilación parcial anticipada para las y los funcionarios”, añaden.

Los salarios del resto de trabajadores, los empleados en el sector privado, crecieron algo más en 2024. Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, compuesta casi exclusivamente por convenios colectivos que afectan a empresas privadas (los públicos son residuales, poco más de 80.000 frente a 10,5 millones de trabajadores privados), estas retribuciones crecieron un 3,1%, seis décimas más que las nóminas públicas, una vez confirmado este 0,5% extra.

Con todo, la distribución de los incrementos de los salarios privados no es uniforme: 3,3 millones pierden poder de compra porque sus salarios crecieron menos de un 2,5%, 3,4 millones se quedan como están porque el alza promedio es del 2,9% y 3,9 millones ganan poder adquisitivo, con un incremento medio del 4,1%. También ganaron poder adquisitivo los 9,3 millones de pensionistas, gracias al aumento del 3,8% en sus prestaciones.

Subida en 2025

El Ministerio de Función Pública, dirigido por López, dio el primer paso para establecer una nueva subida el 19 de diciembre. Entonces se celebró la mesa general de las Administraciones Públicas, que emplazó a este mes de enero el inicio de la negociación para un nuevo incremento. De momento, los sindicatos aseguran que no han sido convocados. En circunstancias normales, con un Presupuesto aprobado, los trabajadores públicos ya sabrían cuánto crecerían sus retribuciones, pero las cuentas siguen prorrogadas.

“CSIF insiste en la necesidad urgente de que se comience a negociar la subida salarial de este año, un nuevo acuerdo salarial, la supresión de la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público para 2025 entre otras reivindicaciones, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado”, ha agregado CSIF en su comunicado.