El Santander pacta el ERE de 3.223 empleados: baja los despidos un 13% y prejubila con hasta el 80% del sueldo

Tras 24 días negociando el Santander y los sindicatos alcanzado este jueves un principio de acuerdo sobre el Expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá la salida de 3.223 personas, 494 menos de los planteados inicialmente, una reducción del 13,3%. La entidad ofrece a los trabajadores de entre 59 y 61 años prejubilaciones con el 80% del salario pensionable, igual que el ERE realizado en 2018, que afectó a los servicios centrales, y que era una condición clave en la negociación. Los empleados tendrán hasta noviembre para apuntarse y abandonarán el banco antes del 31 de diciembre.

Según el texto del acuerdo, pendiente de redacción y revisión, se mejoran las indemnizaciones para los mayores de 55 años y se protege con una prima adicional de 15.000 euros a los trabajadores con edades entre 50 y 54 años, informa Comisiones Obreras (CC OO). Para los que tengan menos de 50 años será un despido con una primas de mejora. Este sindicato cree que las adhesiones superarán el número de salidas pactado ya que hay unos 10.000 empleados con más de 50 años. CC OO destaca que se ha logrado en la negociación que los de 50 y 51 años no sean despedidos sin más, ya que se les pagarán las cotizaciones a la Seguridad Social hasta los 63 años.

En el lado negativo, admiten en el sindicato mayoritario que siempre es triste la salida de tantos empleados, y lo que supone de precarización de la profesión bancaria, así como el cierre de 1.150 oficinas. "En 250 pueblos se cerrará la única oficina del Santander y eso es triste", admitió un portavoz de Comisiones.

En la reunión, la sexta que han celebrado ambas partes, también se ha acordado ofrecer a los trabajadores de hasta 49 años o menos de 15 años de antigüedad 40 días de salario bruto anual por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, así como primas adicionales entre los 5.000 euros por menos de 5 años y los 30.000 euros para los que tengan 15 o más años de servicio.

La barrera de los 15 años de antigüedad

El banco plantea que los trabajadores de 55, 56 y 57 años con más de 15 años de antigüedad reciban un 75% del salario pensionable, o el 70 % del sueldo, más el 57% del complemento voluntario, frente al 72% y el 58%, respectivamente, ofrecido anteriormente.

Para los trabajadores con 62 años o más, el banco mantiene la indemnización de 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad.

El colectivo de 55 a 61 años cobrará la indemnización a la que tengan derecho en forma de renta mensual, que se descontará del desempleo, al tiempo que se les mantendrán las aportaciones al seguro colectivo de vida de empleados.

Los trabajadores de 50 a 54 años recibirán su indemnización en un solo pago, el 60 % del salario bruto anual pensionable de seis anualidades, con un máximo de 380.000 euros. Asimismo, el acuerdo propone que todos los afectados por el ERE mantengan las condiciones de financiación de euríbor más 0,79 puntos porcentuales.

Respecto a la movilidad, se mantiene la decisión de eliminar todas las medidas que no sean el Acuerdo de Movilidad por cierre (2017), que será de aplicación a toda la red hasta finales de 2019, y que establece un máximo de 75 kilómetros.