El sueldo del jefe de equipo crece más que el del directivo

2016 ha sido un buen año para los mandos intermedios de las empresas españolas. Son el colectivo de trabajadores que ha recibido un mayor incremento salarial, un 4,1% de media, según se desprende del estudio de remuneraciones que realiza anualmente ICSA Grupo en colaboración con EADA Business School comparando más de 80.000 datos retributivos validados, y cuya décima edición se dará a conocer esta semana. Es el primer año en que estos trabajadores cualificados se ven más recompensados que el resto de categorías desde que empezó la crisis “porque las compañías les han retenido durante este tiempo con promesas de promoción que, al no verse materializadas, han provocado que se vayan a otras empresas, ante el aumento de las ofertas de empleo”, explica Ernesto Poveda, presidente de la consultora especializada en compensaciones. Su socio, David Suárez, agrega que “desde 2009 ha habido muchas reestructuraciones y las compañías sobredimensionadas han prescindido de los mandos intermedios y ahora tienen que recuperarlos”.

Y si entre 2009 y 2015, cuando se les gratificó con un aumento salarial superior al 3%, los responsables de área o jefes de equipo fueron categoría laboral que más poder adquisitivo perdió, tras dos años de incrementos, han recuperado su poder de compra; le ganan un 0,61% a la inflación acumulada en los últimos diez años, indica el estudio. Por primera vez desde 2009, destaca ICSA, en 2016 el acumulado salarial de directivos, mandos intermedios y empleados de base rebasa la inflación de la última década. Claro que hay que tener en cuenta que el IPC ha llegado a ser negativo y cero durante varios ejercicios.

Los directivos, el estamento laboral que menos ha sufrido la crisis, es el que recibe un aumento salarial inferior en 2016, con un 0,34%. El trabajador de a pie ha ganado un 1,48% más que en 2015 hasta situar su retribución media en 22.841 euros anuales, frente a los 78.875 euros de los dirigentes y los 39.364 euros de los profesionales cualificados.

“Las mayores subidas salariales se las suele llevar la dirección porque es en la que las empresas confían para sacarlas adelante, de ahí que la brecha salarial entre los que más y menos ganan se lleva agrandando demasiado tiempo en España", critica Susana Marcos, socia de la consultora de recursos humanos PeopleMatters. No obstante, Marcos opina que actualmente existe una mayor inversión en los profesionales cualificados y eso es una buena noticia. “Es indicativo de la necesidad de atraer y retener a este tipo de expertos, que son escasos”, dice.

Previsiones para 2017

De cara a este año, la socia de PeopleMatters considera que las subidas salariales se van a ralentizar. Si en 2016 se situaron en una media del 2,47%, según los datos de la muestra anual de la consultora, en 2017 el aumento previsto es del 1,97%, algo que contrasta con las mayores expectativas de crecimiento del IPC. “Aprendimos el año pasado que no te puedes dejar llevar por las alegrías del corto plazo”, sostiene Marcos, en referencia al momento en que las empresas toman las decisiones de gratificación de su plantilla, normalmente en abril o mayo, cuando la economía española respiraba más tranquila que a partir del verano. “A finales de ejercicio esas expectativas se vieron frustradas y por eso las organizaciones se muestren más prudentes este año”, añade.

Según PeopleMatters, el pasado año casi el 80% de las empresas elevaron los sueldos de sus trabajadores y cerca del 64% tiene previsto volver a hacerlo este, por ahora. Los sectores de finanzas, servicios y farmacéutico son los que más van a hacerlo.