La Ley de Igualdad tiene un efecto nulo en los Consejos de Administración
Sólo 26 mujeres comparten asiento con el medio millar de consejeros de las empresas del Ibex. -El PSOE confía en que la tasa de paro femenino baje al 9%
La aprobación hace hoy un año de la Ley de Igualdad ha tenido un efecto nulo en la composición de los Consejos de Administración de las grandes empresas: sólo 26 mujeres comparten asiento con el resto del medio millar de consejeros varones de las compañías del Ibex 35.
La normativa establece un plazo de ocho años para que las empresas más relevantes incluyan en sus Consejos de Administración una cifra mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de ambos sexos, con al menos un 40 por ciento de mujeres.
Un año después, el objetivo parece difícil de cumplir ya que el porcentaje prácticamente permanece invariable con respecto a 2007.
En una entrevista con Efe, la secretaria general de Políticas de Igualdad ha explicado que los Consejos de Administración tienen unos tiempos para renovar sus puestos de confianza, generalmente cada tres o cuatro años.
Tras los ocho años de plazo legal, se hará un análisis de la situación y, en caso necesario, se adoptarán las "medidas oportunas", ha explicado Murillo.
El año pasado, entre los 512 consejeros había 26 mujeres, y en el presente año la proporción de mujeres es la misma, aunque el número total de consejeros ha descendido ligeramente y ronda los 500, según los datos de la página web de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
Muy lejos del 40%
En cualquier caso, el guarismo no supera el 6% ni antes de la aprobación de la ley ni después de su entrada en vigor y, por lo tanto, está muy alejado del 40% recomendado por la normativa.
En un principio, el Gobierno tenía intención de llegar a dicho porcentaje en cuatro años, pero el disgusto expresado por algunos sectores económicos aconsejó ampliar el plazo.
De las 26 mujeres que actualmente ocupan un asiento en alguna de las empresas que integran el IBEX 35, únicamente una preside su Consejo de Admnistración: Ana Patricia Botín, al frente de Banesto.
Además, la hija de Emilio Botín está presente en el órgano de decisión del Banco Santander -que preside su padre-.
Entre los Consejos de Administración con presencia de mujeres se encuentran Abengoa, Endesa, Indra, Iberdrola, Telefónica, Red Eléctrica Española, Sogecable, Inditex, Mapfre y Repsol.
La ley recoge, además, otras iniciativas en el marco empresarial para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, como la negociación de medidas de igualdad en los convenios colectivos, y cuando tienen más de 250 empleados deben elaborar planes de igualdad para erradicar las posibles discriminaciones.
Tres millones de trabajadores afectados
En 2008, según un reciente cálculo de Comisiones Obreras, más de 600 empresas con más de 250 empleados incluirán en sus convenios planes de igualdad, lo que afectará a unos tres millones de trabajadores.
La Unión General de Trabajadores estima, por su parte, que alrededor de 600.000 mujeres serán potenciales beneficiaras de los futuros planes de igualdad de las grandes empresas.
Las compañías de más de 250 trabajadores suman un total de 4.692, de las más de 1,4 millones de sociedades mercantiles existentes en España.
A finales del pasado año, según datos del Boletín Oficial del Registro Mercantil, en España había 967.991 mujeres en algún puesto directivo, frente a 3,8 millones de hombres.
Ello pone de manifiesto que las mujeres sólo ocupan el 19,89% de los puestos de responsabilidad empresarial.
El PSOE confía en que el paro femenino baje al 9% en la legislatura
Esta legislatura se crearán 1,2 millones de nuevos empleos para las mujeres, con lo que la tasa de paro femenino bajará del 11 al 9%, y continuarán las políticas para acabar con las diferencias salariales con los hombres por igual trabajo, según prevé el PSOE.
"El triunfo socialista en estas elecciones refuerza el compromiso del presidente Zapatero por la igualdad", una vez "demostrada su apuesta decidida en la lucha contra la discriminación por género", según ha explicado la secretaria de Igualdad del PSOE, Maribel Montaño.
La dirigente socialista ha indicado que la aplicación de la Ley de Igualdad, en vigor desde hace justo un año, supone un cambio social "de primera magnitud" ya que facilitar las mismas oportunidades a hombres y mujeres se entiende como un derecho legal.
Entre los resultados destacados, se citan los más de 200.000 permisos de paternidad solicitados hasta febrero pasado y que se negociarán más de 4.000 convenios en 2008 para incorporar planes de igualdad o medidas de "acción positiva" en las empresas.
Tu suscripción se está usando en otro dispositivo
¿Quieres añadir otro usuario a tu suscripción?
Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.
FlechaTu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.
En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.
