Empleo estable y con derechos
No es de justicia que la generación de jóvenes mejor preparada pueblen las oficinas de empleo, en un 40,9%, ni tampoco es lógico. Parece ser que el problema está en cómo despedirlos más barato; según la CEOE, si trabajan con salarios bajos y sin indemnización por despido, tendrán trabajo. No lo entiendo. Porque salarios bajos conlleva menos ingresos a las arcas públicas y menos prestaciones. Si no hay garantías laborales no hay estabilidad en el empleo y baja la productividad, y también se empobrece la cualificación de los trabajadores por la menor permanencia en el puesto de trabajo, amén de otras circunstancias personales.
Creando empleo estable y con derechos, no solo beneficia a las personas que acceden al mismo, también mejora el Estado de bienestar. Los empresarios no entienden que cuantos más empleos de calidad creen, a ellos y a los trabajadores, mejor nos irá.
La mal llamada reforma laboral ha demostrado que el empleo brilla por su ausencia: ya existen certezas de que no crea empleo estable y con derechos. Los últimos datos de la EPA lo dejan claro: temporalidad y desempleo es el resultado del Real Decreto Ley 10/2010.
Señores del Gobierno, razonen, un paso atrás en muchas ocasiones es positivo y en esta mucho más. Señores de la CEOE, no pasa nada porque obtengan menores beneficios, como saben hay trabajadores a los que ya se les ha bajado el salario. Solidaridad, la cuestión es que todos vivamos dignamente.
