Aquí sí hay empleo

Con el desempleo rozando el 12% de la población activa española, tal y como ha señalado esta semana el director general de Trabajo, José Luis Villar, y con unas perspectivas nada halagüeñas para 2009, pues "se va a mantener el incremento de parados y vamos a enfrentarnos a un año realmente difícil", la búsqueda de empleo se presenta cada vez más complicada. Pero no debe tirar la toalla, porque todavía hay sectores de actividad que están contratando y puestos que resultan, aún hoy, difíciles de cubrir.

Incluso existen empresas que, en pleno reajuste de sus plantillas, necesitan ocupar plazas que se les quedan vacantes, según la directora de Creade, Nekane Rodríguez, quien explica que en tiempos de crisis no se publicitan tanto las ofertas disponibles, bien sea por lo antiestético que resulta cuando se está reduciendo al personal, bien porque los presupuestos de publicidad se recortan o bien porque hay más candidatos en el mercado para cubrir menos puestos y éstos se dirigen directamente a las compañías. Lo cierto es que sólo un 25% de las ofertas de trabajo es publicado y conocido, en tanto que el 75% no sale al mercado, asegura.

Se necesitan abogados laborales y gestores de cobro por la crisis

Por eso, si está buscando un empleo, le convendrá saber qué áreas de actividad ofrecen actualmente la mayoría de los puestos disponibles. En el tercer trimestre del año, sólo el sector servicios ha creado empleo, recuerda el presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda.

Los expertos consultados coinciden al señalar que los sectores que todavía están en crecimiento y demandando trabajadores son las energías renovables, las tecnologías de la información y la sanidad. Negocios a los que les queda recorrido y en los que la falta de profesionales es importante. Lo mismo que ocurre con los oficios, que gozan de pleno empleo; es decir, tienen un paro inferior al 5%.

En el caso de las energías renovables, su potencial de futuro se deriva de la necesidad de cumplimiento del Protocolo de Kioto por parte de los Gobiernos, que están apoyando la instalación de centrales eólicas y solares principalmente. Por ello precisan tanto de ingenieros que las diseñen y desarrollen como de ingenieros industriales que se encarguen de los procesos de producción, así como de especialistas en encontrar las localizaciones adecuadas para implantarlas, de negociar con las autoridades y de conseguir su financiación, enumera Carlos Monserrate, socio de Ray & Berndtson. Amén de puestos menos especializados como gestores de plantas y personal de mantenimiento. Adecco suma a estos profesionales la necesidad de electricistas y electromecánicos.

El sector de las nuevas tecnologías busca desde ingenieros de telecomunicaciones e informáticos hasta programadores, analistas, jefes de proyecto o técnicos de mantenimiento. Se trata de una actividad en la que la falta de personal es grande, entre otras cosas porque no son únicamente las compañías especializadas en ella las que lo demandan, sino que negocios como la energía, el transporte, las infraestructuras o la banca tiran de estos candidatos. Por no hablar del sector de los videojuegos, según José Ramón Colomina, responsable de Michael Page, que sigue ajeno a la crisis económica, o las crecientes web 2.0 o comunidades virtuales.

La sanidad no está tan boyante como los anteriores, aunque sí necesita profesionales. Al déficit endémico que tiene España de médicos y enfermeros, porque no se titulan los suficientes como para atender los hospitales nuevos y porque, según Adecco, el 25% de los médicos colegiados en nuestro país tiene más de 50 años, con lo que su jubilación está cerca, hay que sumar las necesidades que se derivan de la Ley de Dependencia. Cada vez generamos más patologías porque vivimos más, con lo que la demanda de profesionales continuará al alza. Ni que decir tiene el potencial que está adquiriendo la biología aplicada a la salud.

Respecto a los técnicos de formación profesional, muchos de ellos se están beneficiando de la crisis, ya que la falta de confianza en el futuro de los consumidores frena sus compras y, por tanto, acrecienta las reparaciones, según Randstad. Se precisan electricistas, albañiles, mecánicos, soldadores, carpinteros, técnicos de reparación de electrodomésticos...

Al cobijo de la recesión económica también están cobrando fuerza unos profesionales no tan valorados en los últimos años: los gestores de cobro, analistas de riesgos y especialistas en refinanciación y reestructuración de deuda. "Los españoles nunca hemos estado tan endeudados como ahora y los bancos necesitan cobrar las deudas amistosamente para no perder al cliente", señala Monserrate. "Los despachos de abogados y consultorías expertos en laboral y concursal también están haciendo su agosto", asegura el director de Norman Broadbent en Madrid, José Ignacio Jiménez, por lo que necesitan contratar a nuevos profesionales.

También, como reacción a la crisis de ventas, el área comercial de las empresas es una de las más necesitadas de refuerzo, pues ante la caída del consumo hacen falta más vendedores para poder convencer al cliente de que compre. "La figura del comercial ofrece a muchos desempleados la oportunidad de un nuevo trabajo que, a menudo, no requiere de una experiencia previa", explica Adecco. Algo que, a juicio del socio de Ray & Berndtson, "es coyuntural. Es una reacción de miedo a la crisis, puesto que, si el mercado se estrecha, necesito menos vendedores". Opinión compartida por el presidente de AGETT.

La empresa de trabajo temporal destaca el telemarketing como otra de las áreas donde actualmente se puede encontrar trabajo, pues las compañías utilizan los servicios de call center como una fórmula de reducción de costes y de retener y fidelizar al cliente. Se necesitan operadores de venta telefónica, de atención al cliente y, cada vez más, gestores de cobro.

Una cosa es segura: "Los perfiles que van a sufrir más con la crisis son los más débiles en un escenario darwiniano. Es decir, perfiles menos cualificados cuya contribución al negocio no sea obvia son prescindibles. Al contrario que los profesionales cualificados que aporten negocio y que conozcan de financiación o reestructuración de empresas", asegura José Ignacio Jiménez. A lo que Randstad añade: "Estamos notando un aumento en la demanda de perfiles cada vez más cualificados. Parece que las empresas gestionan de manera propia las peticiones de puestos base (quizá porque les llegan directamente los currículos), pero siguen prefiriendo la labor de un experto para la selección de puestos de mayor responsabilidad. Las compañías se han vuelto más selectivas: hay más candidatos y exigen personal cada vez más cualificado".

A la vista de ello, se impone el reciclaje constante de los trabajadores que buscan empleo, además de dos competencias: la flexibilidad y la polivalencia. -