Las empresas prefieren el despido individual para eludir controles, según denuncia CC OO

Las empresas de la construcción y del sector servicios recurren cada vez más a los despidos individuales, que sólo se revisan si el trabajador afectado reclama, frente a los expedientes de regulación de empleo (ERE), que deben ser aprobados por la autoridad laboral sobre la base de unas causas que los justifiquen. CC OO de Cataluña estima que este año 33.245 trabajadores, 4.255 de ellos de la construcción, perderán su empleo a través de despidos individuales. Suman siete veces más que los afectados por expedientes. "Las empresas incluso prefieren pagar más indemnizaciones para escapar al control", asegura el sindicato. Trabajo niega que las empresas quieran escurrir el bulto y subraya que globalmente no hay más despidos.

Nadie discute un dato positivo: cada vez se presentan menos expedientes de regulación que acaben en extinción de contratos. Éstos bajaron de 251 a 209 el año pasado, y la previsión para 2007 sigue la misma línea descendente, hasta 182. La cifra de trabajadores afectados por los ERE evoluciona, en paralelo, a la baja: 3.234 empleados menos en estos dos años: el 43,2% menos.

Sin embargo, frente a los expedientes, una mayoría abrumadora del empleo que se pierde en Cataluña se produce a través de despidos individuales: el año pasado, éstos afectaron a 32.371 personas, cuando en el caso de los que vieron rescindido su contrato definitivamente a través de un ERE, la cifra se limitó a 6.252 trabajadores.

CC OO de Cataluña cree que en 2007 habrá un repunte del 2,7% de los despidos individuales, pero esta subida será mucho mayor en los sectores que tienden más a la desregulación, sobre todo en la construcción. Las previsiones apuntan a que este año 4.255 empleados de la construcción serán objeto de un despido individual, cuando la cifra ascendía a 3.527 hace dos años.

Simón Rosado, secretario de Acción Sindical de CC OO, explica que este aumento no debe atribuirse al cambio de ciclo en el sector, sino a la "desregulación". Los empresarios de la construcción apenas recurren a los ERE. Sólo presentaron 184 expedientes el año pasado (426 el año anterior), frente a los 3.280 de la industria. Las mujeres, ya discriminadas en los despidos, todavía sufren más esta penalización en el caso de los despidos individuales, añade.

"Son las pequeñas y medianas empresas [pymes] las que más recurren a los despidos individuales. El empresario incluso prefiere pagar más a cambio de que no haya control", explica el secretario de Acción Sindical.

La media de indemnización pactada por cada trabajador en el caso de los despidos individuales ha subido de 19.778,5 euros en 2005 a 22.036,8 euros en 2007, aunque esta media es un cajón de sastre que incluye desde directivos hasta trabajadores de base en sectores de bajo valor añadido. Se desconocen las cuantías pagadas en el caso de los ERE.

El Departamento de Trabajo de la Generalitat no ve las cosas igual. Subraya que las cifras dibujan un "escenario positivo", en palabras de Montserrat Segura, subdirectora de Relaciones Laborales, porque "globalmente no se produce una mayor utilización de las vías de despido existentes: los expedientes de regulación bajan y los despidos individuales o se mantienen igual o bajan". Segura se refiere al hecho de que los despidos individuales en Cataluña fueron de 60.669 en 2002 y han ido cayendo año tras año hasta 32.371 en 2006. "En el primer semestre del año, fueron 16.294 y las propias previsiones de CC OO son de un repunte moderado", opina Segura.