El mercado penaliza la maternidad

El secretario general de UGT en Andalucía, Manuel Pastrana, criticó ayer la "penalización extrema" en el mercado de trabajo que supone para las mujeres "ser madre o tener una familia", al tiempo que hizo alusión a las "desigualdades" entre hombres y mujeres que "no son tan visibles y se producen de manera muy oculta y muy sibilina", informa Europa Press.

Como prueba de ello, la secretaria regional de la Mujer, María Dolores Gavilán, subrayó que, en lo que va de año, el 38% de los expedientes que ha tramitado el sindicato son despidos producidos por embarazo, maternidad o modificación de las condiciones laborales a raíz de la gestación de la trabajadora.

"El mejor acceso a una vía muerta profesional es quedarte embarazada", advirtió Pastrana. "Se siguen rechazando a las mujeres trabajadoras en determinadas edades, siguen castigándolas por ser madre y tener responsabilidades familiares y siguen exigiéndoles que actúen como hombres en relación a la familia", concretó. En ese sentido, aclaró que los despidos "no se producen formalmente por esa causa pero, o bien no se la contrata, o bien se utiliza cualquier otra fórmula para romper la relación laboral". Así sostuvo como a diferencia de lo que ocurre con los hombres, "el estado civil es una de las preguntas presentes en cualquier entrevista de trabajo a una mujer".

En el segundo encuentro celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el que se reunió en la capital hispalense a mil mujeres del ámbito laboral y sindical, Pastrana señaló que "la igualdad formal en apariencia se cumple en todas las empresas pero la igualdad real es otra cosa". "A las mujeres se les sigue limitando las posibilidades de acceso a puestos de responsabilidad y hay una desigualdad poco visible en cuanto al tipo de tareas encomendadas", aseveró. Al hilo de esto, apuntó que UGT viene desarrollando distintas formulas "para que la igualdad formal se convierta en una igualdad real".

Seguidamente detalló que se han basado en "incentivar la participación de la mujer en la representación sindical en el seno de las empresas". Por ello, explicó que, hace ya una serie de años, establecieron que en todas las candidaturas de UGT a las distintas elecciones sindicales en las empresas debía participar el máximo número posible de mujeres.

A pesar de esta medida, sólo el 22% de los representantes sindicales son mujeres (unas 4.000). Pastrana, sin embargo, destacó que se trata de un incremento "absolutamente exponencial".