El BBVA ofrece sueldos a la carta a sus casi 100.000 empleados

Los casi 100.000 empleados del BBVA podrán elegir si cobran su sueldo íntegro en metálico o destinar parte del mismo a pagar un seguro médico, la guardería de sus hijos, comidas o acciones del banco. Es lo que los expertos llaman retribución flexible, por la que ya pueden optar los 30.582 trabajadores que el banco tiene en España y que la entidad pretende extender a los otros 67.971 que tiene en otros países a lo largo de este año. Los responsables de recursos humanos de la entidad, que presentaron el plan ayer en Madrid, no estimaron el coste, pero subrayaron las ventajas fiscales de este tipo de medidas, que, según ellos, puede incrementar la retribución neta en un 15%.

El plan es voluntario, permite cobrar el bono anual en acciones del banco -lo que la entidad premiará con una entrega adicional del 10% de regalo- y se completa con una oferta de productos con descuentos, desde hoteles y servicios sanitarios hasta seguros.