El 'cuerpo diplomático' es masculino

Hombre, de entre 30 y 35 años, con titulación universitaria, responsabilidades familiares y que se va a ocupar un puesto directivo a otro país de Europa. Ése es el perfil de los expatriados, los empleados que las empresas españolas envían durante unos años a otro país que se desprende del estudio Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas, elaborado por un equipo de investigadores de la escuela de negocios IESE.

Según esta investigación, el 85% de estos profesionales son hombres y el 68% está casado o tiene hijos o ambas cosas.

La división por edades es mucho más variada. El grupo mayoritario (32%) tiene entre 30 y 35 años; algo menos del 20% tiene entre 35 y 40 años; el 15%, entre 40 y 45, el mismo porcentaje que entre 45 y 50 años; el 11% tiene entre 25 y 30 años y el 10% ha cumplido ya los 50 años.

El 68% de los trabajadores que son enviados a otro país tiene responsabilidades familiares

Por lo general las multinacionales con sede en España envían a otros países a trabajadores con experiencia y alta cualificación. El análisis constata que el 66% de los encuestados tiene titulación universitaria, mientras que otro 22% ha seguido además un curso de posgrado o un master en Administración de Empresas (MBA) y sólo un 9% tiene formación media.

El motivo del traslado es siempre ocupar un puesto directivo o como técnicos de nivel alto. Así, en la muestra de este estudio aparecen jefes de departamento, directores generales, e incluso presidentes ejecutivos de las filiales.

El 31,1% de ellos lleva en su destino actual entre dos y cinco años, el 23% entre uno y dos años y el 27% no ha cumplido aún el primer año en su nueva oficina.

En este estudio han participado 19 compañías multinacionales con sede en España, tanto españolas como extranjeras, que suman un total de unos 200 profesionales expatriados y que envían entre 3 y 40 profesionales al extranjero cada año.