Empresas de Vitoria cubren con parados la formación de sus trabajadores

Siete empresas ubicadas en Vitoria, todas del ámbito de las nuevas tecnologías, participarán a partir de febrero en una experiencia pionera en España en la sustitución de trabajadores fijos en período de formación por desempleados. El proyecto Adapt@, impulsado por Caja Vital y la Diputación de Álava, trata de combinar la formación contínua y la ocupacional, en un modelo denominado Jobrotation, que facilita un contrato de trabajo temporal a personas sin empleo, pero específicamente preparadas para cubrir el puesto de un trabajador fijo en formación.

El período de rotación es de dos meses. Durante una semana, como mínimo, el empleado titular y el sustituto coincidirán en en el puesto de trabajo para permitir el trasvase de los conocimientos. Los desempleados que se acojan a este modelo recibirán una formación previa de, al menos, 300 horas, que abarcará tanto en aspectos teóricos como prácticos.

El sistema persigue reciclar a los trabajadores fijos, reforzar su posición en la empresa y ampliar el currículo del desempleado. Una veintena de trabajadores, diez en activo, que se formarán en el campo del diseño gráfico y la gestión de la información, y otros tantos desempleados, participarán en la experiencia.