La UGT aboga por pactar en convenio salarios superiores a los 600 euros

La UGT considera que la negociación colectiva de 2004 debe evitar la precariedad de los salarios, y para ello apuesta por elevar los ingresos mínimos fijados en convenio por encima de 600 euros. Además, defiende fórmulas de retribución variable para evitar la individualización y la discrecionalidad.

En un documento elaborado por la central, se recuerda que España es uno de los países de la UE con mayores diferencias salariales, y asegura que los sueldos bajos "se están imponiendo en el mercado laboral". Así, UGT apuesta por el actual modelo de negociación colectiva, que prevé crecimientos salariales con cláusulas de revisión como instrumentos imprescindibles no sólo para alentar el crecimiento económico, sino para redistribuir la riqueza y mejorar el nivel de vida de los ciudadanos.

Para el sindicato, es imprescindible "frenar" la precariedad laboral, pero también la salarial, porque cada vez son más las familias que tienen dificultades para llegar a fin de mes debido, entre otras causas, a que los precios, que sirven de referencia para fijar los salarios, "están descontrolados". Para la central, las alzas salariales, junto con las cláusulas de garantía, son un mecanismo imprescindible para alimentar el crecimiento y redistribuir la riqueza. En este sentido, indica que, en los últimos cinco años, los crecimientos salariales han dado muestras de flexibilidad y moderación y las ganancias agregadas de productividad se han situado en el medio punto.