El empleo sigue igual en la mitad de las empresas

No hay grandes cambios en empleo en este barómetro con respecto a la edición anterior. Poco más de la mitad de las empresas (51%) ha mantenido igual el número de trabajadores en el segundo trimestre del año, mientras el 35,1% dice haberlo aumentado y el 13,9% disminuido. Y tampoco hay grandes novedades en las perspectivas para el segundo semestre del año. No parece que las empresas estén dispuestas a grandes inversiones en recursos humanos, de manera de, de nuevo, la mitad dice que el empleo se mantendrá, el 33% dice que aumentará y el 17% que caerá.

Los factores más señalados por las empresas para justificar el aumento de la plantilla son el incremento de la cartera de producción y servicios; el incremento en los mercados a atender y el incremento en la cartera de pedidos. En el lado contrario, los argumentos que más se repiten para disminuir empleo son el incremento de la productividad, que pasa del 36,4% de la anterior encuesta a un 40% actual y el peso de las prejubilaciones, que desciende del 34,1% anterior al 28,6%. Le siguen en importancia la disminución en la cartera de pedidos (27%) y, más de lejos, la coyuntura económica (19,6%).

Los argumentos que más se repiten para disminuir empleo son el incremento de la productividad (40%) y las prejubilaciones

Las empresas pequeñas están menos predispuestas a cambiar. El 65% de las que tienen menos de 200 trabajadores mantiene el empleo

Con vistas al segundo semestre, el 62,1% de las compañías opta por mantener el empleo fijo, y el 28,6% dice que lo aumentará

Tampoco se han producido cambios significativos en la tipología de los contratos con respecto al primer trimestre del año. Baja del 64,2% al 63,1% el porcentaje de empresas que supera el 90% de contratos fijos en plantilla, mientras aumenta del 17,3% al 19,5% el porcentaje de empresas cuyo personal fijo supone entre el 80% y el 90% de la plantilla.

Con vistas al segundo semestre, el 62,1% de las compañías opta por mantener el empleo fijo, el 28,6% dice que lo aumentará y el 9,3% opina que lo disminuirá. En cuanto al empleo temporal, la mayoría no prevé cambios en el segundo semestre. Concretamente lo dice el 63,1% de los encuestados, un porcentaje inferior al 72,4% anterior. El 20,4% dice que lo aumentará y el 16,5% que caerá.

Evolución por sectores

Por sectores la mejor evolución del empleo la presentan los detallistas (58%), seguidos de las empresas de finanzas y seguros (46%). Destaca que en construcción, en el segundo trimestre del año un 31% de las empresas dice haber aumentado empleo frente a un 69% que lo ha mantenido. Las previsiones para el segundo semestre son exactamentelas mismas. Y lo mismo ocurre con los detallistas.

En cuanto a la evolución del empleo en las empresas según su número de trabajadores, es significativo que las que tienen las plantillas más pequeñas sean también las menos predispuestas a realizar cambios. El 65% de las que tienen menos de 200 empleados mantiene el mismo nivel de recursos humanos en el segundo trimestre del año, mientras que ese porcentaje baja hasta el 35% de las que tienen entre 2.001 y 10.000 trabajadores. En ese último caso, el 47% de las compañías ha aumentado empleo en el segundo trimestre. Las empresas con plantillas superiores a las 10.000 personas han optado también mayoritariamente por el aumento. Un 47% ha incrementado el número de empleados, el 41% lo ha mantenido y el 12% lo ha disminuido.

Si se tiene en cuenta la evolución del empleo fijo por sectores, en el segundo trimestre destaca que más de tres de cada cuatro empresas de construcción no piensa realizar cambios en la plantilla. Agricultura, ganadería y pesca (56%) y finanzas y seguros (44%) son los más optimistas en cuanto al incremento de la contratación.