CC OO planteará en los convenios medidas a favor de las parejas de hecho

Comisiones Obreras se ha comprometido a plantear en los convenios colectivos que se negocien en Madrid en 2003 cláusulas para garantizar a las parejas de hecho, tanto heterosexuales como homosexuales, los mismos derechos laborales (días libres por enfermedad de la pareja, traslados...) que tienen los matrimonios. Éste es uno de los puntos del convenio firmado ayer por CC OO Madrid y la Fundación Triángulo por la Igualdad Social de Gays y Lesbianas.

Miguel Ángel Sánchez, presidente de la Fundación Triángulo, explica que en la actualidad "son una minoría" los convenios laborales que reconocen los mismos derechos y beneficios sociales a los matrimonios y a las parejas de hecho. Y pone varios ejemplos de discriminación: "Lo habitual es que las parejas de hecho no tengan opción a días de permiso si su pareja enferma y que, en el caso de trabajar en la misma empresa, no puedan pedir el traslado si a su compañero o compañera la desplazan a otra comunidad. Tampoco las parejas de hecho suelen acceder a algunos beneficios de las compañías, como, por ejemplo, los de dentista o los chequeos médicos", asegura. "Con este convenio, CC OO se compromete a hablar con todos sus delegados para que incluyan estas cláusulas en las mesas de negociación de sus empresas. Es un mandato de la directiva del sindicato que vincula a sus miembros y además sirve para crear conciencia", concluye Sánchez. Javier López, secretario general de CC OO Madrid, reconoce que, hasta ahora, esta central sólo planteaba en los convenios colectivos medidas para garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, pero no para evitar discriminaciones por la orientación sexual del trabajador. "Por eso, este acuerdo, que es el primero que se firma entre un sindicato y una organización de gays y lesbianas, supone un paso adelante", añade, y explica que son muy pocos los convenios provinciales o de empresa que incluyen este tipo de cláusulas. La Ley de Uniones de Hecho, aprobada en diciembre de 2001 por la Asamblea de Madrid, equipara los derechos de los matrimonios y parejas que trabajan para el Ejecutivo autónomo, pero no para el resto de los empleados. Las dos entidades se comprometen también a colaborar para evitar que ningún trabajador sufra discriminaciones laborales por sus relaciones gays o lésbicas. "Si es preciso, nos presentaremos como acusación particular en los casos", asegura Sánchez. A partir de este acuerdo, la Fundación Triángulo pondrá a disposición de la sección de enseñanza de CC OO todos sus materiales educativos contra la homofobia para formar a profesores que transmitan luego esos conocimientos en colegios e institutos. Ambas entidades colaborarán también en programas de cooperación con países en desarrollo. El sindicato y la Fundación han pactado, asimismo, que el Ateneo 1º de Mayo, de CC OO, en la calle Lope de Vega (Centro), se convierta en la sede estable del Festival Internacional de Cine Lésbico y Gay de Madrid, el LesgaiCineMad, que celebrará su octava edición en noviembre de 2003. Ambas organizaciones trabajarán juntas para conseguir que la Ley de Familia que prepara el Ejecutivo de Alberto Ruiz-Gallardón, del PP, incluya también a las parejas de hecho. Según López, "hay muchas tensiones y problemas por las presiones que un sector ultraconservador del Gobierno regional, donde ya se empieza a notar la mano de Ana Botella, está efectuando y que pueden dar al traste con la ley". Sánchez: "Se están recibiendo ataques durísimos para que en la ley ni se mencione a las parejas de hecho".