El 13% de los trabajadores catalanes ha firmado convenios sin cláusula de revisión por inflación

El 13% de los trabajadores que han firmado un convenio laboral en Cataluña en los siete primeros meses del año, lo ha hecho sin introducir la cláusula de revisión salarial por inflación, según los datos facilitados ayer por el Departamento de Trabajo. En total, más de 188.000 trabajadores verán reducirse su poder adquisitivo durante los años de vigencia de estos convenios, ya que la inflación está subiendo muy por encima de las previsiones del Gobierno. En Cataluña, los precios volvieron a superar en julio la media nacional, y la tasa de inflación interanual catalana se sitúa ya en el 4%. Se da la circunstancia de que este 4% de incremento del IPC (índice de precios al consumo) es muy superior a lo pactado por los trabajadores que han firmado sus convenios sin cláusula de revisión -que han acordado un aumento salarial del 2,96%- y también a lo concertado por los empleados con esta cláusula -un incremento del 3,1%.

Este hecho afecta a más de 17.000 empresas, cuyos trabajadores perderán poder adquisitivo a causa del entorno macroeconómico.

El IPC catalán subió el 0,7% en julio, una décima más que la tasa estatal, con lo que acumula un crecimiento del 2,7% en lo que va de año, una evolución que sitúa a Cataluña como la cuarta comunidad autónoma donde más han aumentado los precios en los siete primeros meses del ejercicio.

La media de incremento salarial pactado por la negociación colectiva en los siete primeros meses del año en Cataluña ha sido del 3%, con un total de 565 convenios que afectan a 1,45 millones de trabajadores.

La construcción ha sido el sector que más ha reflejado una subida al alza de los salarios, ya que se han firmado convenios con incrementos del 3,51%, mientras que el sector agrario ha sido el más moderado, con alzas de sólo el 2,66%. En medio se sitúan los convenios del sector idustrial (3,31% de media) y el de servicios (2,74%).

En general, los convenios sectoriales han pactado subidas superiores a la media (3,03%), mientras que los convenios de empresas se han situado en sólo el 2,59%.

La mayor subida salarial se registró en Lleida (3,12% de media), seguida de Tarragona (3,03%), Barcelona (3%) y Girona (2,88%).