Facilidades para la igualdad

A partir de ahora, los profesionales del Derecho lo tendrán más fácil, y algunos encontrarán menos excusas, para tratar cualquier cuestión relativa a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en materia laboral. La dispersión de normativa comunitaria, estatal y autonómica dificultaba, hasta ahora, la ágil aplicación de la misma, incluso, por su desconocimiento. Sin embargo, a partir de ahora, los profesionales del Derecho, los investigadores y el público en general cuentan con una recopilación de esta parte de la legislación, aunque por el momento sólo en materia laboral, realizada por profesores de la Universitat Jaume I de Castellón. El Ministro de Trabajo, Manuel Pimentel, desea, en el prólogo del mismo, que "sirva para dar a conocer a toda la sociedad española el marco legal que ampara la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cuando está a punto de concluir el segundo milenio, y que, de manera progresiva, la igualdad jurídica de las mujeres españolas sea cada vez una igualdad real en todos los ámbitos". Pimentel admite, en el mismo texto, que el fomento de la igualdad, la no discriminación por razón de sexo y la incorporación de este principio a todas las políticas públicas "no sería posible sin un conocimiento de cuál es la situación actual de la legislación española, con la correspondiente difusión de esta información". El trabajo de recopilación ha sido posible por el convenio suscrito entre el Instituto de la Mujer y la Universitat Jaume I y ha sido coordinado por las profesoras Asunción Ventura y Paloma Durán. Resulta curioso comprobar que entre los colaboradores sólo aparece un hombre, junto a los de otras seis mujeres. El libro no realiza ningún tipo de análisis sobre la recopilado, ni evaluación alguna de las posibles discrepancias o lagunas que puedan aparecen en las distintas normativas. Éste no era el fin del mismo, según asegura Asunción Ventura, quien además ha anunciado que la misma recopilación se efectuará también sobre materias relacionadas con el derecho administrativo, el civil o el mercantil. Ventura, a la que nadie puede acusar de desconocer el volumen de la normativa existente sobre igualdad de oportunidades, afirma, sin embargo, que "no es suficiente". "La legislación intenta paliar la desigualdad pero existen aspectos que no están resueltosni el la sociedad ni en materias como la laboral", apunta. Aún así explica que el equipo que ha trabajado en este volumen trató, durante días, los criterios para acotar la normativa que se iba a incluir en él, puesto que la igualdad de oportunidades es un concepto muy amplio. Así, se optó por incluir las leyes con medidas de acción positiva al respecto y que afectan, de forma mayoritaria, a las mujeres. Esta recopilación puede ser utilizada actualmente, pero su vigencia es limitada, aunque el plazo de la misma no esté definido. Por ello, Asunción Ventura considera que el trabajo debería ser actualizado al cabo de un tiempo. Además, esta necesidad futura resultará aún más conveniente puesto que los volúmenes incluyen también convenios tanto internacionales, como estatales y comunitarios. Todos ellos, aparecen en un anexo al final del texto. El orden también ha jugado un papel primordial en esta recopilación. Así, se ha dispuesto, primero, la normativa comunitaria, que es la más extensa, para después dar cabida a la nacional y autonómica, para, de esta manera, lograr además un orden jerárquico y cronológico. En el acto de presentación del volumen, que tuvo lugar en Madrid, estuvo también presente el rector de la Universitat Jaume I, Fernando Romero, quien destacó que "la igualdad entre hombres y mujeres es una preocupación en el funcionamiento ordinario de la universidad", hasta el extremo de que el artículo 3 de sus estatutos "establece la posibilidad de tomar medidas de acción positiva para el cumplimiento efectivo de los principios que rigen su actuación, entre los que se encuentra la igualdad".