Trabajo exige a 407 empresas su plan de seguridad laboral

El Departamento de Trabajo remitirá a 407 empresas una advertencia en la que se les recuerda la obligación de elaborar un plan de evaluación y prevención de los riesgos laborales en cada compañía. Sabin Intxaurraga, consejero de Trabajo, compareció ayer en el Parlamento para responder a una pregunta del PSE-EE sobre el cumplimiento del acuerdo al que llegaron en 1997 la patronal y los sindicatos, por el cual todas las empresas vascas de más de 50 trabajadores tenían que redactar para antes del fin de 1998 un plan propio de evaluación de los riesgos laborales. Según explicó el consejero, 407 empresas vascas todavía no han elaborado este plan. A todas ellas se les va a remitir una advertencia recordándoles esta obligación. Se ha fijado como plazo el 7 de junio para que estas firmas redacten su proyecto. En caso de persistir el incumplimiento, se les abrirá un expediente por falta leve, con 50.000 pesetas de sanción, y se remitirá su actuación a la Inspección de Trabajo, que puede adoptar sanciones más graves. Según los datos aportados ayer por el consejero, entre las empresas de 50 a 100 trabajadores han elaborado el plan de prevención 225, frente a 329 que no lo han hecho. El reparto por territorios es el siguiente: en Älava han cumplido 42 y no lo han hecho 48; en Guipúzcoa, 84 sí y 92 no, y en Vizcaya, 99 sí y 189 no. Entre las empresas de más de cien trabajadores, 423 han redactado su plan y 78 no lo han hecho. El reparto es así: en Álava, 86 lo han formalizado y 5 no; en Guipúzcoa 128 sí lo han redactado y 24 no, y en Vizcaya 209 sí y 49 no. El consejero también dio datos sobre la siniestralidad laboral en los últimos años. En 1998, se registraron 614 accidentes laborales graves (89 en Álava; 302 en Vizcaya y 223 en Guipúzcoa), mientras que hubo 813 expedientes por incumplimiento de la seguridad: 120 en Álava, 481 en Vizcaya y 212 en Guipúzcoa. Proyecto definitivo El Gobierno enviará mañana a patronal y sindicatos el proyecto definitivo del decreto de ayudas para subvencionar los contratos de sustitución y de relevo, con el objetivo de que sea aprobado a finales de junio, según Intxaurraga. En principio, sindicatos y patronal apostaron por el contrato de sustitución (por el cual un trabajador joven sustituye a otro que se prejubila), pero después el Gobierno central publicó un decreto que favorecía al contrato de relevo, solución bien aceptada por los agentes sociales vascos. En el contrato de relevo, el trabajador saliente permanece en la empresa trabajando a tiempo parcial, hasta un 23% de la jornada, mientras que el resto del tiempo trabaja el empleado entrante. Como reconoció el consejero, las condiciones establecidas por el Gobierno central para el contrato de relevo hace a éste más atractivo, ya que a las empresas les sale gratis. No obstante, el consejero advirtió de que el Gobierno vasco va a subvencionar los dos contratos, aunque reconoció que el primero va a ser ahora menos utilizado. El Ejecutivo redactó un borrador de decreto que recoge las ayudas que se van a conceder a estos contratos, que envió a sindicatos y patronal el 16 de abril.