Lucha y esperanza
Cada Primero de Mayo, desde hace más de cien años, las organizaciones sindicales renuevan sus compromisos y evalúan sus actuaciones. No se trata de un rito sino de un hito social. Es el día en el que los trabajadores del mundo proclaman desde todos los confines de la tierra sus anhelos de libertad y justicia social. Este Primero de Mayo, también los trabajadores vascos, acudirán a la convocatoria conjunta de CC OO y UGT para llenar las calles de Bilbao, Donosti y Vitoria de banderas rojas y esperanzas sociales. CC OO concurre a este Primero de Mayo con resultados positivos de su gestión y con objetivos sindicales concretos. Es más aún si cabe que otros años, un día de movilización y lucha. La confianza que nos han otorgado los trabajadores vascos y españoles nos permite presentar un balance útil en resultados, aunque lejos de nuestras aspiraciones de configurar una sociedad vasca más justa y solidaria. El acuerdo alcanzado por CCOO con el Gobierno en relación a la mejora de la contratación indefinida ha permitido que más de un millón de trabajadores de todo el Estado y casi 70.000 del País Vasco, hayan visto reconvertido su contrato temporal en indefinido. De igual forma, la mejora de la cobertura de prestaciones de los trabajadores con contrato a tiempo parcial ha posibilitado que decenas de miles de trabajadores vascos se estén beneficiando de una significativa dignificación de sus empleos. Finalmente, el contrato de relevo puede permitir que sin coste para los empresarios ni para los trabajadores, en los próximos cinco años, miles de trabajadores, mayores de 60 años, podrían acogerse a una jubilación anticipada, y que otros tantos jóvenes y desempleados podrían acceder a un puesto de trabajo, además de contribuir al rejuvenecimiento, recualificación profesional y competitividad de las empresas. En esa misma dirección CCOO hemos avanzado en el objetivo de generación de más y mejor empleo con el acuerdo suscrito junto a UGT, con el Gobierno y los empresarios navarros, por el que las personas que trabajan en la Administración y servicios públicos de Navarra, así como en las empresas dependientes del Gobierno Foral, estrenarán a partir del Primero de enero próximo la jornada de 35 horas. Asimismo se establece el marco en el que se incentiva la reducción de jornada con generación de empleo constituyendo una buena herramienta de trabajo sindical para avanzar hacia el objetivo de redistribución de la riqueza a través del empleo.Estos son los motivos de satisfacción y logros para los trabajadores vascos que supone el sindicalismo que representa CCOO Los motivos de insatisfacción y reivindicación que continúan presentes en nuestra sociedad siguen siendo aún demasiados y demasiado graves. Porque tras un prolongado período de crecimiento en el País Vasco, hay casi 160.000 parados (la mitad de ellos jóvenes y mujeres); cada tres días encuentra la muerte un trabajador en su puesto de trabajo; al año se producen casi 100.000 accidentes laborales; el 28% de la población laboral activa se encuentra laboralmente en precario; las Diputaciones vascas aprovechan su soberanía fiscal para beneficiar a los más ricos y los representantes del poder económico (Confebask) se alían con los del poder político (PNV y EA) y se apoyan en EH para derrotar en el CRL y el Parlamento, la reivindicación sindical de las 35 horas semanales y la creación de empleo. Por eso la huelga general tiene sentido. Por eso, y porque la falta de respuesta de la patronal y de la Administración no deja otra salida. El próximo 21 de mayo los hombres y mujeres de CC OO y los trabajadores vascos que representa, iremos a la huelga general contra el Gobierno vasco y la patronal. Para que la reivindicación sindical de trabajar menos horas para trabajar todos y todas se abra paso. ¿Por qué en la Comunidad Autónoma Vasca no ha sido posible un acuerdo social como en Navarra?. Dos han sido las causas: En primer lugar, por una actitud poco responsable por parte de la patronal Confebask, que se ha escudado en la división sindical para impedir el avance social. Y en segundo lugar -nos duele más decirlo- por una estrategia equivocada de ELA-LAB. No están interesados en un acuerdo positivo para los trabajadores vascos, sino que movidos por intereses partidistas (más políticos que sindicales) apoyan en el Parlamento a quienes (PNV-EA-EH) votan en contra de las 35 horas en las Administraciones públicas y se niegan a constituir plataformas unitarias de todos los sindicatos para, en la negociación de los convenios colectivos, abordar unitariamente las 35 horas. A CC OO nos preocupa profundamente la pérdida de autonomía sindical del tándem ELA-LAB que cada vez más actúan al servicio del Gobierno vasco y de los intereses políticos de los partidos PNV-EA-EH. Caminan en el sentido contrario que el resto de los sindicatos europeos que reforzando nuestra autonomía sindical, cada día profundizamos en el camino de la unidad. Los trabajadores vascos tenemos buenas razones para manifestarnos el 1º de Mayo, por el empleo, por la paz, por la justicia social, por los derechos laborales y sociales de los trabajadores. Es preocupante que no lo hagamos desde la unidad. Santiago Bengoa es Secretario General de CCOO de Euskadi.
