El paro castiga el doble a las mujeres que a los varones, que disfrutan de más contratos fijos

"La mujer sigue estando discriminada laboralmente con incumplimientos graves de la normativa legal en el lugar de trabajo o cobrando menos que los hombres que realizan un trabajo de igual valor", asegura sin ambages Neus Pont, secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras del País Valencià. El sindicato esgrime cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) para denunciar que la tasa del paro de las mujeres (26,63% de las que están en edad laboral) duplica a la de los varones (13,34%), que además acceden más fácilmente a fórmulas de contratación indefinidas y a tiempo completo.

Desde Comisiones Obreras se critica ampliamenta la falta de políticas del Consell encaminadas a paliar el enorme abismo existente entre la realidad laboral de las mujeres y de los varones. Una diferencia que, a juicio de Pont, "no se justifica ni por la preparación profesional (actualmente las mujeres tienen menos fracaso escolar que los varones en cualquier tramo de edad o nivel formativo) ni por el expediente curricular". Y manifiestan que toda medida de las administraciones para fomentar el empleo que no contemple estrategias para paliar esta discriminación de sexo podrá, si es que lo consigue, disminuir el paro en general, pero también cronificará esta situación de discriminación. "Si no hay medidas específicas dirigidas a la mujer nunca habrá resultados", explica Neus Pont, que añade: "Se está perpetuando la desigualdad". Así, para CC OO, el mercado laboral, visto desde una perspectiva de género, no sólo margina a las mujeres a la hora de ofertar un trabajo sino que potencia el desánimo entre éstas cuando se trata de buscarlo activamente. Así, con cifras de la EPA correspondientes al tercer trimestre de 1998, la tasa de actividad (personas que están en edad de trabajar y que trabajan o están buscando activamente un empleo) entre las mujeres (37,94% de las que están en edad laboral) es casi la mitad que entre los varones (63,58%). Es decir, la realidad social y el estado actual de la economía expulsan del mercado a muchas personas, que ya ni tienen esperanzas de encontrar un trabajo, pero la situación se agrava en el caso de las mujeres. Esta situación, la del doble o mitad, se repite en casi todos los parámetros analizados segregando sexos. De esta forma, para la tasa de empleo, entre los encuestados, mientras más de la mitad de los varones (55,09%) tiene un trabajo, la cifra se reduce, en el caso del género femenino a casi la cuarta parte (el 27,84%). Y si de la tasa de paro se trata, también las cifras tienen una proporción igualmente desfavorable (dos a uno): 13,34% de los varones y 26,63% de las mujeres. La calidad de la relación contractual de las mujeres también es inferior. "Mientras que el hombre tiene mayor presencia en la contratación indefinida y a tiempo completo, la mujer está más presente en contratos temporales y a tiempo parcial", explica Neus Pont, que esgrime cifras del INEM. Así, a la hora de analizar los contratos indefinidos a tiempo completo formalizados en el pasado trimestre (apenas 19.000), las mujeres consiguen sólo el 33,93% de los ordinarios, el 35,93% de los encuadrados en las estrategias de fomento de empleo y el 31,98% de las conversiones de empleos temporales a fijos. Esto hace que recaigan mayoritariamente sobre las mujeres (61,64%) los contratos de duración determinada (un total de 63.175), los indefinidos a tiempo parcial (60,14% para ellas) y los indefinidos fijos-discontinuos (47,95%).