Las empresas europeas deberán informar a sus plantillas sobre sus planes de empleo
Las empresas europeas con más de 50 trabajadores deberán informar a la plantilla de sus perspectivas de cambios sustanciales sobre la organización del trabajo y las relaciones contractuales. La propuesta se contiene en el proyecto de directiva sobre información y consulta a los trabajadores, aprobada ayer por la Comisión y que debe pasar ahora al Consejo de ministros.
Según el texto, el empresario deberá informar a los trabajadores sobre la evolución "reciente y previsible de las actividades de la empresa así como de la situación financiera y económica"; de "la situación, la estructura y los desarrollos razonablemente previsibles del empleo en las empresas"; y de "las decisiones que puedan llevar a cambios sustanciales concernientes a la organización del trabajo".
La Comisión propone que si las decisiones sobre organización y relaciones contractuales se toman sin cumplimentar la obligación de información y consulta, "esas decisiones no tendrán efecto jurídico sobre las relaciones contractuales hasta que la situación haya sido rectificada o se haya llevado a cabo una reparación adecuada". Bruselas considera la iniciativa como "un paso esencial para reforzar la dimensión social de la UE y para tener una fuerza de trabajo adaptable, motivada y de alto nivel".
La patronal auropea Unice considera "inaceptable" y "nefasta" la propuesta.
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