CC OO y UGT quieren sustituir el 'contrato basura' por otro formativo

Los sindicatos CC OO y UGT están concretando las propuestas que van a presentar a la patronal CEOE para la reforma del mercado laboral. Lo que ofrecerán es sustituir la fórmula actual de aprendizaje, los denominados contratos basura, por un contrato formativo, según informaron ayer los dirigentes de CC OO Antonio Gutiérrez y Fernando Puig, tras debatir el proyecto en su consejo confederal.Esa fórmula contractual se podría encadenar con otra para facilitar la inserción en el mercado laboral, hasta un máximo de seis años. Si el trabajador sigue en la empresa pasado ese plazo, deberá ser como fijo. La fórmula puesta encima de la mesa por CEOE es la contratación de jóvenes por un máximo de 10 años y sin que se haya precisado la duración mínima. -

Gutiérrez reafirmó la voluntad de diálogo de las organizaciones sindicales y calificó de "falsa" la afirmación del coordinador general de IU, Julio Anguita, de que Felipe González, secretario general del PSOE, ha presionado a los sindicatos para que no lleguen a acuerdos con la patronal porque pueden favorecer al Gobierno.

El nuevo contrato formativo que proponen CC OO y UGT está pensado para jóvenes entre 16 y 21 años y pretende garantizar el salario mínimo y restituir el derecho a prestaciones sociales idénticas a las del resto de trabajadores, entre ellas el seguro de paro.

Su duración mínima sería un año y la máxima dos. El contrato de formación se podría encadenar con otro de "inserción", con una duración mínima de dos años y máxima de cuatro, para jóvenes entre 18 y 25 o 27 años.

Los sindicatos aún tienen que precisar algunos extremos, pero ya tienen decidido que el contrato de inserción conllevará un preaviso, de conclusión y una indemnización mínima equivalente a mes y medio de salario, más 20 días por año trabajado, se agote o no el periodo máximo.

Asimismo van a plantear que haya incentivos cuando el contrato de inserción se convierta en fijo, que no pueda encadenarse con otras relaciones laborales temporales y que no pueda ser utilizado para cubrir puestos vacantes por despidos objetivos en los 12 meses anteriores. Según los sindicatos, los contratados con esa fórmula deben tener el 100% del salario fijado en el respectivo convenio colectivo y debe fijarse el porcentaje de la plantilla que puede ser contratado con esa modalidad.

Causas del despido

En materia de despido, CC OO aseguró que los sindicatos no están dispuestos a incrementar las cuatro causas objetivas fijadas en la ley, económicas, tecnológicas, organizativas y de producción. Su propuesta es recoger la doctrina que ha plasmado el Tribunal Supremo en dos sentencias, y que no se exija a las empresas estar en situación de crisis irreversible para poder aplicar despidos objetivos.Fernando Puig afirmó ayer: "Nunca negociaremos más desregulación ni disminuir derechos. No podemos aceptar que se pretendan aplicar despidos procedentes con las mismas causas que cuando se realizan cambios de turno o se aplica la movilidad".

En concreto, van a defender que, antes de aplicar despidos, se exija a las empresas que en los 12 meses anteriores hayan agotado las medidas de flexibilidad interna que permite la legislación, como el cambio de puesto y la reorganización del trabajo. Y en las grandes empresas, que se acompañe la extinción de contratos con planes de viabilidad.

El líder de CC OO, Antonio Gutiérrez, declaró ayer que la oferta sindical pretende corregir una realidad productiva, económica y social que calificó de, "peligrosísima", con una tasa de actividad muy inferior a la media europea, un retraso progresivo de la edad de entrada en el mercado laboral y un adelanto creciente de la edad de retiro.