El Círculo de empresarios pide que se abarate el despido

El Círculo de Empresarios considera que la reforma laboral debe encontrar un punto medio entre los contratos fijos y la excesiva temporalidad. Su propuesta es un contrato estable, de larga duración, que contenga un a indemnización previamente pactada entre el empresario y el empleado. Este tipo de contrato no sustituirá a largo plazo a los demás, aunque lo deseable para los empresarios que preside Carlos Espinosa de los Monteros es la libertad absoluta de las partes en la regulación de sus relaciones laborales.

Esta organización presentó ayer en su sede de Madrid un informe titulado Un año de reforma laboral: un camino apenas iniciado, en el que se hacía un análisis sobre los cambios introducidos en la legislación laboral.

De manera general, el Círculo opina que la reforma ha sido positiva, pero se queda corta, por lo que pide al Gobierno que la continúe hasta adaptar el derecho del trabajo español al vigente en otros países europeos.

Las nuevas modalidades de contratacion son juzgadas aceptables por el Círculo. Pero cree que si no han propiciado mayor reducción del desempleo, como era su justificación se debe, entre otras causas, a que los sindicatos han dificultado su aplicación. Carlos Cortés, miembro del Círculo de Empresarios, declaró que los representantes sindicales en las empresas tienen instrucciones de no aceptar nada si no median contraprestaciones salariales. Y Espinosa de los Monteros sen quejó de que UGT reclame contratación fija cuando el 58% de su plantilla es eventual.

Los expertos del Círculo han observado división entre los trabajadores a causa de la reforma. Acusan de insolidarios a los Poseedores de contratos indefinidos respecto a los contratados temporales en el seno de las empresas.

El tipo de convenio ideal que presentan es el de ámbito empresarial, porque está más ceñido a la realidad que los convenios sectoriales y provinciales. Pero. sólo el 16% de los trabajadores sujetos a convenio se rigen por los convenios empresariales.

Cotizaciones

El informe también pide cambios en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y en la protección al desempleo. Las primeras, según el informe, encarecen la mano de obra y dificultan la contratación y las segundas pueden llegar a provocar la indolencia del trabajador.

Los empresarios están a favor de compensar el descenso de las cotizaciones a la seguridad social con al subida del IVA. y de otros impuestos indirectos, que, sostienen, van a subir en los próximos meses. Igualmente, es, necesaria la persecución del fraude a la seguridad social. -

Entre las responsabilidades empresariales incluyen la formación en el interior de la empresa, pero atribuyen parte de su insuficiencia a que el empresario no quiere invertir dinero en un trabajador del que va a prescindir en unos meses.