Sindicatos y CEOE negocian la mediación obligatoria previa a las huelgas

Las ejecutivas de CC OO y UGT, en reuniones separadas, decidieron ayer acelerar el diálogo pendiente con la patronal CEOE, que se había estancado en las últimas semanas por la crisis de UGT y la preparación de su congreso extraordinario. Dentro de esa negociación, el punto más importante es la resolución de conflictos individuales y colectivos, donde los sindicatos y la confederación empresarial están dispuestos a pactar que exista una mediación obligatoria previa a las huelgas de empresa o de rama. La consecución de ese acuerdo cubriría un vacío que existe en la legislación española y la intención de patronal y sindicatos es -una vez cierren un compromiso sobre mediación y arbitraje- pedir al Gobierno la incorporación a ese pacto. Además, los agentes sociales seguirán debatiendo el desarrollo del acuerdo de sustitución de ordenanzas laborales. Las confederaciones dé CEOE, UGT y CC OO están recabando información de las distintas organizaciones sectoriales para conocer la situación de sus respectivas negociaciones antes de solicitar al Ministerio de Trabajo la derogación de las ordenanzas.El debate se encuentra bastante avanzado y ayer fue analizado por la dirección de CC OO. Este sindicato cree posible que se cierre un acuerdo en el plazo de los próximos 15 o 20 días. Los representantes de la patronal coinciden en que, tras el impasse por el congreso ugetistas, el debate no presenta demasiados problemas, de forma que ya pueden empezar a elaborar los textos.La reanudación del diálogo social fue también abordada por la nueva ejecutiva de la UGT, en su primera reunión tras el congreso extraordinario del sábado pasado. Ayer se incorporaron a la dirección ugetistas Tony Ferrer, como secretario de acción sindical, y Jesús Pérez y Almudena Fontecha, como secretarios confederales.