UGT plantea introducir en Iberia el salario móvil en función de los resultados

BELÉN CEBRIÁN La introducción del salario móvil en función de los resultados, y una reordenación del consejo de administración de forma que se suprima el actual carácter ejecutivo del presidente, son dos de las propuestas que UGT plantea en su programa de gestión para iberia, recogido en el documento 32 Principios para un cambio que el sindicato presentará a la compañía, el grupo Teneo y el Ministerio de Industria.

El sindicato afirma que hay que eliminar las rigideces de la actual estructura salarial e introducir el salario móvil, de forma que el sueldo se componga de una parte fija y otra, en porcentaje significativo, variable en función de los resultados tanto de la gestión personal, del grupo de trabajo, como del beneficio neto de cada compañía. UGT afirma, entre otras cosas, que el objetivo fundamental es la permanencia dentro del grupo de todas sus compañías y participaciones, así como de todas las actividades. Manifiesta que se debe evitar la baja forzosa de cualquier empleado y se debe impulsar la participación de los trabajadores en el capital social.

Entre la medidas que plantea destacan definir la penetración en los mercados, evitar ingerencias políticas en la gestión y en la renovación de la flota, lograr una involucración real de los consejeros.

UGT acogió ayer con agrado la renuncia de Frank Lorenzo a ser consejero de Iberia, aunque mostró su inquietud porque la compañía mantenga el contrato de asesoría con su empresa.