La CE encara la reforma de su mercado de trabajo con la vista puesta en el modelo de Estados Unidos

Los países europeos se están convirtiendo en auténticas fábricas de parados. Las épocas de crecimiento económico no consiguen recuperar el empleo perdido en las épocas de recesión, de forma que el paro se convierte en una acumulación irreversible de personas expulsadas del sistema productivo. Este fenómeno, que significa crecimiento sin empleo, es exclusivo de Europa y no se da en Estados, Unidos. Estas son algunas de las reflexiones que ha realizado el Comité de Política Económica de los Doce.Los países de la CE han pasado en tres décadas de tres a 17 millones de parados, con un aumento simultáneo de 30 millones de población activa. Los puestos de trabajo creados en 30 años han sido 14 millones, cuando en Estados Unidos se han creado 50 y se ha duplicado su población activa. Las causas son evidentes: en Europa hay es casa movilidad y flexibilidad en el empleo, los sistemas de pro tección son muy importantes y posiblemente desaniman al empleo, y los salarios son mucho más homogéneos que en EE UU.

Los representantes de los Doce aseguran que no quieren importar el modelo americano y afirman que cada país debe hacer su propia, política, según el principio de subsidiariedad. Lo que proponen ahora es la máxima coordinación posible y la búsqueda de los mejores sistemas dentro del cúmulo de experiencias europeas.. Consideran que es imprescindible recuperar el crecimiento, en una cifra del. 2,5% como mínimo, aunque a este nivel sólo se consigue que no se pierdan más empleos. Piensan que los salarios no pueden aumentar sin aumentos correspondientes de productividad. Propugnan la máxima disciplina de precios y la realización de reformas estructurales del mercado de trabajo.

Entre las modificaciones sugeridas destaca la adaptación de las legislaciones laborales de algunos países y la modificación de las condiciones de contratación y despido. Sugieren también un conjunto de medidas destinadas a aumentar la movilidad, creación de contratos de aprendizaje, formación ocupacional, trabajo a tiempo parcial, o disminución de los costos no laborales de la mano de obra.