SUECIA Acortar el paro

Las relaciones laborales en Suecia están reguladas por la Administración Nacional del Mercado del Trabajo. Su política es una de las características del llamado modelo sueco, que lo singulariza frente a otros países europeos.Dicho organismo se encarga de la regulación y colocación de los trabajadores, tanto de aquellos en situación de paro como de los que buscan trabajo por primera vez. En principio todas las empresas están en la obligación de informar a dicho organismo, en el que existen representantes patronales y sindicales, de las vacantes producidas.

La llamada Oficina de Capacitación Profesional que se ocupa de proporcionar cursos que están orientados a la reinserción lo más pronto posible del trabajador parado al mercado. Así, por ejemplo, cuando se produce una crisis en el sector de astilleros navales dicha oficina se ocupa de canalizar al trabajador hacia cursos que tienen relación con otras actividades en las que hay una buena demanda de mano de obra. Por esos cursos los trabajadores perciben un salario.

En general el sistema actualmente en vigor en Suecia ha funcionado satisfactoriamente para todas las partes. Sin embargo, con el advenimiento del nuevo gobierno -la mayoría de cuyos miembros están vinculados desde hace tiempo a las empresas se está procurando cambiar las reglas para liberalizar la contratación de los trabajadores. Una de las orientaciones básicas del sistema sueco es acortar al máximo el tiempo de desempleo del trabajador .-