Gobierno, sindicatos y patronal acuerdan el contenido de la ley de Salud laboral

Los representantes de la Administración, de los sindicatos UGT y CC OO y de la patronal CEOE concluyeron la elaboración del contenido del proyecto de ley de salud laboral ayer por la noche después de año y medio de negociaciones.La futura ley de salud laboral se empezó a negociar entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales en junio de 1990 y durante cientos de horas de negociaciones se han barajado una decena de borradores. Ayer, finalmente, las partes lograron consensuar el contenido del documento aunque se va a crear una comisión de trabajo de revisión y redacción del texto.

Esta ley sustituirá a una ordenanza preconstitucional de 1971 aún vigente. Agustín Moreno, secretario de acción sindical de CC OO, señaló que el objetivo último de este documento es "reducir las cifras de siniestralidad para dejar de estar a la cabeza de Europa". Tras las negociaciones, el secretario general de empleo, Jesús Arango, calificó el acuerdo de "avance decisivo".

El responsable de relaciones laborales de la CEOE, Fernando Moreno, dijo que la patronal está completamente de acuerdo en seis de los siete puntos del texto. El desacuerdo de los empresarios se concentra así en la ampliación de la representación sindical mediante la figura del delegado de prevención.

También el secretario de acción sindical de la Unión General de Trabajadores, Apolinar Rodríguez, considera que el acuerdo es "un avance significartivo" pues "nos acerca a la Comunidad Europea". Rodríguez urgió a que se resuelvan cuanto antes "algunos flecos de poca importancia" para que el texto del proyecto de ley llegue cuanto antes al Parlamento.El año pasado hubo en España 1.310.000 accidentes laborales. Para lograr acabar con esta situación los sindicatos que, además de la puesta en marcha de la futura ley, exista una política sobre este tema y que haya más dotaciones de medios. También consideran vital reducir la contratación temporal (el 30% del total de los contratos) ya que está demostrado que los trabajadores temporales sufren un mayor número de accidentes laborales que los fijos.

Uno, de los puntos más importantes de la futura ley es el que crea los comités paritarios de salud laboral con capacidad para paralizar el trabajo si hay riesgo grave o inminente. En las empresas que tengan hasta 30 trabajadores habrá un delegado de prevención y las que cuenten con más de 5.000 trabajadores tendrán siete delegados de este tipo.

La ley presenta una lista con los sectores que considera de riesgo grande y que contarán con un plus de horas para sus delegados de prevención. Algunos de estos sectores son la minería, trabajos forestales, pesca, canteras, químicas, altos hornos, metalurgia, trabajos aéreos y marítimos o construcción y obras públicas.

El borrador señala que las compañías tendrán responsabilidad en el caso de que en las contratas y subcontratas que hagan se produzca algún accidente laboral y ésta se declaren insolventes.

Uno de los puntos más llamativos es el que señala que las compañías no podrán contratar con la Administración si en los cinco años anteriores han tenido una sentencia judicial firme de condena por un delito relacionado con la seguridad en el trabajo.

El último borrador de ley, además, recoge las tres últimas renovaciones sindicales que la Administración admitió.